울산광역시 남구체육회	사무국 업무 규정

울산광역시 남구체육회	사무국 업무 규정

사무국 업무 규정

(제정)  2021.  6. 25.  (규정)  제  1 호

(개정)  2021.  8. 25.  (규정)  제 18 호

(개정)  2022.  2. 18.  (규정)  제 22 호

(개정)  2022.  7. 12.  (규정)  제 26 호

(개정)  2022. 11. 23.  (규정)  제 32 호

(개정)  2024.  2. 20.  (규정)  제 37 호

(개정)  2024.  11.18.  (규정)  제 42 호

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제54조에 의하여 사무국을 구성하고 제55조에 의하여 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 장  채용 및 인사

제2조(적용) 직원의 채용․보직․승진․승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 이 규정에 의한다.

제3조(채용) 직원의 신규채용은 공개경쟁 채용시험에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별 채용할 수 있다.

1. 해당 직에 대한 채용후보자가 채용예정 인원에 미달할 때

2. 긴급충원이 불가피한 경우

3. 직무의 특수성으로 공개경쟁 채용이 곤란한 경우

4. 기타 회장이 필요하다고 인정하는 경우

제3조의1(채용비리) ①회장은 타 법령에 위반되지 않는 범위에서 채용관련 부정청탁의 내용 및 조치사항을 홈페이지에 공개할 수 있다.

② 임직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계 의결이 요구된 경우에는 회장은 해당 임직원을 업무에서 배제하고 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원은 직권으로 면직시킬 수 있다.

③ 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우, 채용비위로 인하여 채용시험에 합격한 사람에 대하여는 합격을 취소할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야한다.

제3조의2(채용비리 내·외부 통제강화) ① 채용공고는 임의로 변경할 수 없다.

② 채용 전 과정에 감사업무 담당자가 참여하여야 하며 채용서류는 인사, 감사부서가 동시 보관하며 채용관련 문서는 영구보존한다.

③ 각 전형별 공정성 확보를 위해 서류 단계와 면접단계에 외부위원을 과반으로 구성하여야 한다.

제3조의3(채용비리로 인한 피해자 구제) ① 채용비리로 인한 피해자 발생 시 피해자 특정 가능 시에는 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회를 부여하고, 피해자 특정 불가 시에는 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁 채용을 실시한다.

② 피해자 구제 채용은 부정합격자 확정, 퇴출 전이라도 우선 시행한다.

제4조(임면) ① 사무국장은 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임면한다.

② 사무국 직원에 대한 인사는 사무국장이 제청하여 회장이 임면한다.

제5조(인사위원회) 직원의 인사업무에 관한 사항은 인사위원회에서 심의한다.

<개정 2024.11.18.>

제6조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음의 서류를 구비 하여야 한다.

1. 원서(본회소정양식)	1통

2. 삭제

3. 주민등록초본(합격자에 한함)	1통

4. 삭제

5. 삭제

6. 경력증명서(해당자에 한함)	1통

7. 서약서(합격자에 한함)(별표 제1호)	1통

8. 면허 또는 자격증명서(해당자에 한함)	1통

9. 채용신체검사서(합격자에 한함)	1통

10. 기타 필요하다고 인정되는 서류

<개정 2022. 11. 23.>

② 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역 및 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있으며 허위사실이 나타날 때에는 이를 해임시킬 수 있다.

제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행의 만료 또는 집행을 받지 아니하기로 하고

확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

5. 징계에 따라 처분을 받은 날부터 5년 또는 해임처분을 받은 날부터 3년을 경과 하지

아니한 사람

6. 그 밖에 스포츠단체 등에서 중징계를 받은 사람

제8조(보직) 보직은 직급에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 고려하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다. 다만, 필요한 때에는 직급 미달자를 상위 직급에 보직케 할 수 있다.

제9조(승진) ① 사무직원의 승진에 필요한 최저 재직기간은 다음 각 호에 따른다.

1. 7급: 2년 이상

2. 8급: 2년 이상

3. 9급: 1년 6개월 이상

② 제2항의 재직기간 계산 시 다음 각 호에 해당하는 기간은 제외한다.

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간

제10조(승급) ① 직원의 정기승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고 호봉승급에 필요한 기간은 12개월로 한다.

② 직원의 호봉은 1년이 경과한 다음날 1일자로 승급한다.

제11조(특별승진⋅승급) ① 회장은 다음 각 호에 해당하는 사람을 인사위원회의 승인을 얻어 특별승진 또는 승급시킬 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 사람

2. 특히 곤란한 업무를 완전히 수행하여 공로가 있는 사람

3. 화재, 그 밖에 천재지변으로부터 체육회 재산보호에 공로가 있는 사람

4. 그 밖에 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정된 사람

② 특별승진 및 승급에 해당하는 사람은 제9조, 제10조의 적용을 받지 아니한다.

③ 승진 또는 승급의 제한을 받고 있는 사람은 제한이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별승진 및 승급한다.

제12조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호에 해당하는 자는 승급할 수 없다.

1. 견책처분을 받고 6개월이 경과하지 아니한 사람

2. 감봉처분을 받고 처분 종료일로부터 12개월이 경과하지 아니한 사람

3. 정직처분을 받고 처분 종료일로부터 18개월이 경과하지 아니한 사람

제 3 장  직    제

제13조(직제 및 정원) ① 사무국에는 회장의 승인을 받아 사무국장, 사무과장, 사무원을 둘 수 있다. <개정 2021. 8. 25.>

② 사무국의 정원은 별표 2와 같다. <개정 2022. 7. 12.>

제14조 (업무관장) ① 사무국장은 사무국 전 직원을 지휘, 감독하며 사무전반을 총괄한다.

② 사무과장은 사무국장을 보좌하고 사무국장 유고시 그 직무를 대행한다.

<개정 2021. 8. 25.>

제15조(직위의 직급) 사무국의 직위 및 직급은 다음과 같다. <개정 2022. 7. 12.>

1. 사무국장 : 4급 상당

2. 사무과장 : 6급 - 7급 상당

3. 대    리 : 7급 상당

4. 주    임 : 8급 - 9급 상당

제4장   복    무

제16조(직원의 본분) ① 직원은 체육회의 사명을 인식하고 정관 및 모든 규정을 준수하며 상사의 지시에 따라 성실히 업무를 수행하여 체육회의 발전에 기여하여야 한다.

② 직원은 신의를 지키고 품성을 닦으며 체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 직무상 알게 된 기밀을 퇴직 전이나 퇴직 후에라도 누설하여서는 아니 된다.

제17조(금지사항) ① 직원은 회장의 승인 없이 영리를 목적으로 하는 다른 직업에 종사할 수 없다.

② 직원은 직무와 관련하여 사례․증여 또는 향응을 받을 수 없다.

제18조(근무시간) ① 근무시간은 공무원 근무시간에 준한다. 다만, 업무형편에 따라 사무국장이 이를 조정할 수 있다.

제19조(시간외근무 및 공휴일근무) ① 사무국장은 사무처리 상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따라 공휴일에 근무한 경우 사무국장은 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 업무사정상이나 그 밖의 부득이한 사유로 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 그 사유가 해소된 날부터 6주 이내의 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2024. 2. 20.>

③ 제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 않은 직원에게 오후 9시부터 오전 8시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다. <신설 2024. 2. 20.>

1. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 않은 직원의 동의가 있는 경우

④ 제1항에 따라 근무를 한 직원은 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따라 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제15조에 따른 시간외근무수당의 지급 범위에서 그 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다. <신설 2024. 2. 20.>

제20조(근태) ① 직원은 늦어도 출근시간 10분 전에 출근하여 정각부터 집무할 수 있도록 준비하여야 한다.

② 직원이 질병 또는 그 밖의 사유로 결근․지각 또는 조퇴할 때에는 신고하여야 한다.

③ 직원이 근무시간 중 외출 할 때에는 근무상황부에 기재하여 상사의 허가를 받아야 한다.

제21조(공휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 공휴일로 한다.

1. 법정공휴일

2. 체육회의 창립기념일 및 근로자의 날

3. 정부가 정한 임시공휴일

제22조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 직원의 연가일수는 다음과 같다. 단, 기간제 근로자의 연가수는 근로기준법에 준한다.

재직 기간	연가 일수
1월 이상 1년 미만	11일
1년 이상 2년 미만	12일
2년 이상 3년 미만	14일
3년 이상 4년 미만	15일
4년 이상 5년 미만	17일
5년 이상 6년 미만	20일
6년 이상	21일

③ 재직기간은 휴직기간·정직기간·직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.

1. 임신·출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)

2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

④ 연가를 공무상 허가할 수 없거나 해당 직원이 연가를 사용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없으며, 연가보상비 지급대상인 연가 일수 중 8시간 미만의 연가 잔여분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월․저축한다. <개정 2024. 2. 20.>

⑤ 연가보상비는 해당 연도 6월 30일 및 12월 31일 현재의 월봉급액(해당 연도 중 퇴직 한 경우에는 퇴직일 전일의 월봉급액을 말하며, 강등된 경우에는 강등된 후의 월봉급액을 말한다)을 기준으로 나누어 지급할 수 있으며, 징계처분·휴직, 그 밖의 사유로 봉급이 감액 지급되는 경우에는 감액되기 전의 월봉급액을 기준으로 지급한다.

⑥ 연가보상비는 다음 각 호의 구분에 따라 지급하되, 6월 30일 기준 연가보상비는 6월 30일 현재 연가잔여일수가 10일 이상인 사람에 대하여 지급한다.

1. 6월 30일 기준 연가보상비: 6월 30일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 × 1/30 × 5일

2. 12월 31일 기준 연가보상비: [12월31일 현재의 월봉급액의 86퍼센트×1/30×       연가보상일수]-제1호에 따라 이미 지급한 연가보상비

⑦ 제7항에도 불구하고 연도 중 퇴직하는 사람에 대한 연가보상비는 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다.

1. 6월 30일 이전에 퇴직하는 경우: 퇴직일 전일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 × 1/30 × 연가보상일수(10일 이내)

2. 7월 1일 이후 12월 31일 전에 퇴직하는 경우 다음 각 목에 따라 지급

가. 6월 30일 기준 연가보상비: 제4항 제1호에 따라 지급

나. 7월 1일부터 퇴직일까지의 연가보상비: [퇴직일 전일 현재의 월봉급액의 86퍼센트 × 1/30 × 연가보상일수] - 제2호 가목에 따라 이미 지급한 연가보상비

⑧ 결근, 직위해제, 정직일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 따른 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며 월할 계산에 따라 산정된 연가일수가 소수점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.

ㅇ 휴직자의 연가일 =	12월 – 당해연도 휴직기간(월)	× 당해년도 연가일수
	12월

⑨ 질병이나 부상외의 사유로 인한 지참, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

⑩ 소속직원이 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참. 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

⑪ 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 다만, 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑫ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간을 정하여 공가를 허가하여야 한다.

1. 「병역법」및 그 밖에 법령에 따른 징병검사․소집검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무로 국회, 법원, 검찰이나 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 등 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

5. 「국민건강보험법 시행령」 제26조에 따른 건강검진을 할 때

6. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제29조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때     7. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

⑬ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별휴가를 허가하여야 한다.

1. 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다. <개정 2024. 2. 20.>

2. 임신 중인 여성 직원에 대하여는 그 출산 전후에 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다.

다만, 임신 중의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용 할 수 있다.

가. 임신 중인 직원이 유산․사산의 경험이 있는 경우

나. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

다. 임신 중인 직원이 유산․사산 또는 조산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를     제출한 경우

3. 여성 직원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다.

이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2024. 2. 20.>

4. 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. <개정 2024. 2. 20.>

5. 임신 중인 여성 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다. <개정 2024. 2. 20.>

6. 재직기간이 10년 이상 20년 미만, 20년 이상 30년 미만 및 30년 이상 재직한 직원은 해당 재직기간 중 각각 10일의 휴가를 받을 수 있다.

7. 군 입영 자녀를 둔 직원은 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.

8. 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다. 가족돌봄휴가는 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이｢한부모가족지원법｣제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)까지 유급으로 한다. <개정 2024. 2. 20.>

가. 영유아보육법에 따른 어린이집, 유아교육법에 따른 유치원 및 초중등교육법 제2조 각 호의 학교(이하 어린이집 등이라 한다)의 휴업․휴원․휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

나. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

다. 미성년자이거나 ｢장애인복지법｣제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 “장애인”이라한다)인 자녀․손자녀의 병원 진료(｢국민건강보험법｣제52조에 따른 건강검진 또는 ｢감염병의 예방 및 관리에 관한 법률｣제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

라. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

제23조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장 중 공무로 인한 질환이나 천재지변 등 부득이 현지에 체재하게 되는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 돌아온 후에 진단서 또는 사유서를 제출하여야 한다.

③ 출장자가 용무를 마치고 근무지로 복귀하였을 때에는 지체 없이 구술 또는 문서로 결과를 보고하여야 한다.

④ 근무지내 출장의 경우 출장시간이 4시간 이상일 때는 2만원, 4시간 미만일 때는 1만원을 지급한다. 다만, 공용차량을 이용하는 경우 1만원을 감액하여 지급한다.

⑤ 근무지외 출장은 「울산광역시 남구지방공무원 여비 조례」를 준용한다.

제24조(신분보장) 직원은 형의 선고․징계처분 또는 이 규정에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 면직을 당하지 아니한다.

제25조(휴직) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체‧정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

2.「병역법」에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시․사변이나 그 밖의 사유로 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제1항 제1호의 경우에는 1년 이내

2. 제1항 제2호 및 제4호의 경우에는 그 복무기간이 끝날 때까지

3. 제1항 제3호의 경우에는 3개월 이내

③ 휴직기간 중 그 사유가 소멸되면 30일 이내에 이를 신고하여야 하고 임용권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

④ 휴직기간이 끝난 후 제3항의 조치를 취하지 않을 경우에는 당연 퇴직한 것

⑤ 휴직기간 중의 보수는 다음 각 호와 같다.

1. 제1항 제1호의 경우에는 봉급의 70퍼센트, 다만, 휴직기간이 1년 초과 2년 이하인 경우에는 봉급의 50퍼센트

2. 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 50퍼센트

3. 제1항 제2호 및 제3호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제26조(직위의 해제) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 사람 또는 직원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 사람

2. 징계의결이 요구 중인 사람

3. 형사사건으로 기소된 사람 (약식 명령이 청구된 사람은 제외)

② 제1항에 따라 직위 해제된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호에 따라 직위 해제된 사람에게는 3월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제1항 제1호와 제2호, 제3호의 직위해제 사유가 경합하는 경우에는 제2호, 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑥ 직위해제 된 사람에게는 봉급의 80퍼센트를 지급한다. 다만, 제1항 제2호, 제3호에 따라 직위 해제된 사람이 직위해제일 부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 이후의 기간 중에는 봉급의 40퍼센트 지급한다.

제27조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.     다만, 제7조 각 호의 하나에 해당할 때에는 당연 퇴직된다.

제28조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제29조(해임) ① 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 해임 시킬 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 사람

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 사람. 다만, 업무상 부상을 당한 사람이나 질병으로 요양을 요하는 사람에 대하여는 제59조의 규정을 적용한다.

3. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 사람

4. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 직위가 없어지거나 과원이 되었을 때

5. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

6. 제26조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때

7. 직무를 수행하는데 필요한 자격증 또는 면허가 취소되거나 효력이 상실되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

② 제1항 제3호 또는 제6호의 규정에 의하여 해임시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.  <개정 2024.11.18.>

③ 제1항 제4호의 경우 본인이 동의한 경우에는 강임할 수 있다. 다만, 강임된 직원은 상위 직급에 결원이 생기면 제9조의 규정에 불구하고 우선 임용한다.

제30조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 매 2년마다 전 직원에 대하여 정기 건강 진단을 실시한다.

제 5 장  보    수

제31조(보수의 구분) ① 직원의 보수는 다음과 같이 구분하고 봉급은 지방공무원 보수규정, 각종 수당은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용하며, 사무국장은 공무원 성과급적 연봉제(4급 상당)로 6급, 7급, 8급, 9급은 공무원 6급, 7급, 8급, 9급 1호봉 기준으로 경력 산정을 채용한 날부터 적용한다. <개정 2021. 8. 25.>

1. 봉급

2. 각종수당

가. 정근수당 및 정근수당 가산금

나. 가족수당

다. 자녀학비 보조수당

라. 시간외 근무수당

마. 정액급식비

바. 명절휴가비

사. 연가보상비

아. 직급보조비

자. 기타 제수당

② 사무국 직원의 급여는 예산의 범위 내에서 지급하여야 한다.

③ 과장급 이상의 직책이 부여된 직원에게 별표 4에 의하여 직책급 업무수행경비를 지급한다.

제32조(보수계산) ① 보수는 신규채용․승진․승급․감봉 그 밖에 어떠한 경우에 있어서도 발령일을 기준으로 그 월액을 일할계산하여 지급한다. 다만, 1년 이상 근속한 직원이 퇴직한(금고이상의 형을 받아 면직되거나 파면 또는 그 달 1일자로 퇴직한 경우는 제외) 때에는 그달의 봉급 전액을 지급한다.

② 보수의 지불기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

제33조(지급일) ① 보수의 지급일은 매월 20일에 하되, 보수지급일이 토요일 또는 공휴일일 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무국장이 지급일을 변경할 수 있다.

제34조(호봉획정) ① 신규채용 경우 호봉책정은 회장의 승인을 득하여 직능 및 직급별로 규정된 별표 5의 서식에 의거 최초 호봉을 책정함을 원칙으로 하되 공무원과 군복무 및 유사 경력은 별표 6의 경력환산기준표에 의하여 가산한다.

② 승진에 있어서 호봉획정은 현재 호봉에 1호봉을 감하여 획정한다.

제35조(봉급의 감액) 본 규정에 의한 연가․병가․공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 사람에게는 결근일수에 해당하는 봉급일액을 감한다.

제 6 장  상    벌

제36조(표창) 본회의 발전에 현저하게 기여한 업적이 있는 사람 또는 근무성적이 우수한 직원에 대하여 표창을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다.

제37조(표창대상) 다음 각 호에 어느 하나에 해당하는 단체 및 개인에 대하여 표창할 수 있다.
1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 된 사람

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 체육회 발전에 기여한 사람

3. 제안․제도 등으로 업무개선을 창안하여 본회 발전에 기여한 사람

4. 그 밖에 체육회의 명예를 높이거나 발전에 기여한 사람

제38조(구비서류) 표창을 추천할 때에는 (별표 7) 서식에 의하여 공적조서를 제출하여야 한다.

제39조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회 의결을 거쳐 이를 징계 할 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

1. 정관 및 제반규정을 위반한 경우

2. 직무상 의무를 위반하거나 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 업무상의 정당한 지시에 복종하지 아니하는 등 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 해를 끼쳤을 경우

② 인사위원회는 징계사안을 심의함에 있어 비위의 정도 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적 개전의 정 및 그 밖에 정상 등을 참착하여 별표 8의 징계 양정기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

③ 회장은 제1항 각 호의 징계에 이르지 아니하나 인사위원회의 처분권고 제반규정 위배, 직무태만, 품위손상 등 관계자에 주의 촉구가 필요할 때에는 주의․훈계․경고 등의 조치를 할 수 있으며, 처분 시에는 처분대상자에게 별표 9의 경고장을 교부하여야 하고 별표 10의 처분대장을 비치하여 기록을 유지하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

④ 인사위원회는 징계심의를 위하여 징계혐의자에게 별표 11에 따라 출석통지서를 발부하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

제40조(징계의 종류) 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉 및 견책으로 구분한다.

제40조의1(채용징계기준) 채용비리에 따른 징계기준은 따로 정한다. (별표 8-1)

제41조(징계의결요구) 회장은 직원이 제39조제1항 각 호에 해당하는 경우 별표 12에 따라 징계의결요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

제42조(징계의결기간) 인사위원회에서는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일에 한정하여 그 기간을 연장할 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

제43조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ① 체육회의 직원에 대하여 동일 사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 별표 13의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계를 심의하여야 한다.

② 제1항의 기준에 불구하고 별표 13의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계에 대한 심의를 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하거나 이를 적법타당하게 조치한 징계사건

2. 비위 의도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자 외 징계사건

제44조(징계의 효력) ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 사람은 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액을 삭감한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 보수의 3분의 1을 삭감한다.

③ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

④ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 사람이 신분 변동으로 이 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 따라 받은 징계처분은 그 처분일 부터 이 규정에 따른 징계처분을 받은 것으로 본다.

제45조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

② 인사위원회는 징계혐의자가 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출받아야 한다.  <개정 2024.11.18.>

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면 심사에 따라 징계의결 등을 할 수 있다.
④ 징계대상자는 본인에게 이익이 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

⑤ 징계대상자는 인사위원회 위원 중에서 불공평한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 사유가 있을 때에는 그 사유를 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

<개정 2024.11.18.>

제46조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 14의 징계의 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경대상 공적에서 제외한다.   <개정 2024.11.18.>

1. 「상훈법」에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창 규정」에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적.

다만, 비위행위 당시 6급 이하 직원은 회장 이상의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 금품․향응수수, 공금의 횡령․유용 및 음주운전, 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력 범죄에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표 14의 징계의 감경 기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

제47조(징계의 가중) ① 인사위원회는 서로 관련이 없는 2개 이상의 비위가 경합 될 경우에는 그 중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

<개정 2024.11.18.>

② 인사위원회는 징계처분을 받는 직원이 제12조의 규정에 따른 승진임용 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진임용 제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로, 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

<개정 2024.11.18.>

제48조(징계의결 보고) ① 인사위원회가 징계결정을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 통보하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

② 회장은 징계의결을 통보 받은 날부터 15일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.  <개정 2024.11.18.>

③ 제2항의 규정에 의하여 징계결정을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서 (별표 15) 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제49조(재심청구) ① 징계처분을 받은 사람이 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한정하여        재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제41조 내지 제42조의 규정을 적용한다.

③ 회장은 징계의결이 부당하다고 인정되거나 또는 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 인사위원회에 재심을 요구할 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

④ 재심에 의한 징계의결은 원징계 의결보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

제50조(징계 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날부터 3년이 지나면 하지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 5년으로 한다.

1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 그 밖에 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우

2. 횡령(橫領), 배임(背任), 절도, 사기 또는 유용(流用)한 경우

제51조(이의신청 등) 그 밖에 이의신청 등 이 규정에 명시되지 아니한 징계사항은 대한체육회 규정을 준용한다.

제 7 장  퇴  직  금

제52조(퇴직금) 만 1년 이상 근무한 체육회의 직원으로서 퇴직하였거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제53조(기금조성) ① 이 규정을 운영하기 위한 기금은 체육회에서 적립하는 퇴직금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 퇴직적립금은 체육회 직원의 매 회계연도 급여 총액의 12분의 1에 해당하는 액으로 한다.

제54조(지급률) ① 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다.

② 평균임금이라 함은 퇴직 이전 3개월간 퇴직자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근속연수가 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 「근로기준법」등 관계법령에 따른다.

제55조(퇴직금재직기간 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산한다.

제56조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다.

다만, 유족이라 함은 「근로기준법 시행령」제48조에 정한 바에 의한다.

제57조(지급일) 퇴직금 지급은 퇴직일로부터 14일 이내에 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

제58조(퇴직금 중간정산) ① 근속년수가 1년 이상인 직원이 주택구입 등 「근로기준법시행령」이 정하는 바에 따라 퇴직하기 전에 퇴직금 중간정산을 요구할 경우에는 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 새로 계산한다.

② 퇴직금을 중간정산한 직원에 대하여는 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

③ 퇴직금 중간정산을 한 직원의 중간정산 기준일 부터 퇴직일까지의 퇴직금 산정은 별도로 한다.

제 8 장  재해보상

제59조(재해보상) 직원이 업무상 부상 또는 사망하거나 질병으로 요양을 요할 때에는 「근로기준법」 등 각종 규정에 따른다.

제 9 장  사무관리

제60조(관리근거) 체육회의 사무관리는 문서에 의하여야 한다. 사무관리에 관한 세부 사항은 정부의 「행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정」을 준용한다.

제61조(문서의 종류) 문서는 법규문서, 지시문서, 공고문서, 비치문서, 민원문서, 일반문서 등 업무상 모든 문서를 말한다.

제62조(접수) ① 접수된 문서는 접수인을 날인, 문서 접수부에 기재한다. 다만, 친전문서 그 밖에 개봉하면 안 되는 문서는 수신자에게 직접 전달되어야 한다.

② 금품 등 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기재하고 수신인의 수령인을 받아야 한다.

③ 전신 또는 전화에 의하여 문서를 송수신할 때에는 송수신자의 직위․성명 및 서명이 있어야 한다.

제63조(발신) ① 발신공문의 발신명의는 회장의 명의로 한다. 회원종목단체나 업무연락 문서 등은 사무국장 명의로 발송할 수 있다.

② 발송문서는 사무국에 비치한 문서발송부에 기록한 후 우편․팩스 등의 방법으로 발신하되, 내용이 중요한 문서는 등기우편이나 그 밖에 발신 사실을 증명할 수 있는 특수한 방법으로 발신하여야 한다.

제64조(결재) ① 문서의 결재는 사무국의 직제순서에 따라 결재를 받아야 한다.

다만 사무의 내용에 따라 사무국장, 사무과장으로 하여금 전결 처리토록 할 수 있다.

② 결재할 수 있는 사람이 휴가, 출장, 그 밖의 사유로 결재할 수 없을 때에는 그 직무를 대리하는 사람이 대결하고 내용이 중요한 문서는 사후에 보고하여야 한다.

③ 위임전결 규정은 따로 이를 정한다.

제65조(문서의 성립 및 효력발생) 문서는 결재권자가 해당 문서에 서명(전자이미지 서명, 전자문서서명 및 행정전자서명을 포함한다. 이하 같다)의 방식으로 결재함으로써 성립하고, 수신자에게 도달(전자문서의 경우는 수신자가 관리하거나 지정한 전자적 시스템 등에 입력되는 것을 말한다)됨으로써 효력이 발생한다.

제66조(문서의 보관) 문서는 다음과 같이 구분하여 보관한다.

1. 영구 보존문서 : 총회 회의록, 정관 및 제 규정, 인사 관계서류, 표창 및 징계대장, 물품관리대장, 각종경기 대회기록

2. 5년 보존문서 : 경리 관계서류, 사업계획서, 예산결산서, 각종장부

3. 3년 보존문서 : 일반서류

4. 그 밖에 규정되지 아니한 문서는 정부공문서 보관보존규정을 준용한다.

제67조(사무인계) ① 직원이 퇴직․휴직 또는 조직개편, 인사발령 등의 사유로 업무를 인계․인수 할 때에는 해당업무에 관한 모든 사항이 구체적으로 나타나도록 사무인계서를 작성 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품출납업무에 종사하는 사람은 현금․예금 또는 물품현황과 관계 장부 및 증빙서 등 일건서류의 목록과 그 밖에 필요한 인계서를 작성하여 인계 하여야 한다.

③ 사무인계서는 3부를 작성하여 인계․인수․입회자가 서명․날인하여 결재를 받아 인계․인수자가 각각 1통을 소지하고 1통은 체육회에서 보관한다.

제10 장  예산 및 회계

제68조(적용) 체육회의 예산과 회계 및 이에 관련되는 사항은 이 규정에 정하는 바에 의한다.

제69조(회계연도) 체육회의 회계연도는 매년 1월 1일에 시작하여 12월 31일에 끝난다.

제70조(세출재원의 근거) 체육회의 세출은 보조금․찬조금 그 밖에 세입금을 세입의 재원으로 한다.

제71조(재산의 취득처분) 체육회의 전세금․공작물․그 밖에 체육회 소유시설물 등을 기본재산으로 하고, 재산은 이사회의 의결 없이는 취득처분․교환 또는 임대 할 수 없다.

제72조(회계의 구분) ① 회계는 일반회계와 특별회계, 자체회계로 구분한다.

② 일반회계는 체육회의 일반적인 활동에 관한 세입 및 세출을 포함하며, 특별회계는 체육회에서 특정한 사업을 운영할 때 또는 특정자금이나 특정세입․세출로서 일반세출․세입과 구분하여 회계 처리할 필요가 있을 때에만 이사회의 의결로써 처리한다.

제73조(예산총계주의 원칙) ① 한 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 한다.

② 세입과 세출은 모두 예산에 편입하여야 한다.

제74조(예산의 과목 구분) ① 세입예산은 그 내용의 성질과 기능을 고려하여 관․항․목으로 구분한다.

② 세출예산은 그 내용의 기능별․사업별 또는 성질별로 주요항목 및 세부항목으로 구분한다. 이 경우 주요항목은 분야․부문․정책 사업으로 구분하고, 세부항목은 단위사업․    세부사업․목으로 구분한다.

제75조(예비비) ① 체육회는 예측할 수 없는 예산 외의 지출 또는 예산 초과 지출에 충당하기 위하여 예산총액의 100분의 1 범위 내의 금액을 예비비로 계상 할 수 있다.

② 예비비를 집행 할 경우에는 남구체육회장의 승인과 이사회의 사후승인을 받아야 한다.

제76조(명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 그 회계연도에 그 지출을 마치지 못할 것으로 예상되어 명시이월비로서 세입․세출예산에 그 취지를 분명하게 밝혀 이사회의 승인을 얻은 금액은 다음 회계연도에 이월하여 사용할 수 있다.

제77조(추가경정예산안) 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 운영위원회의 승인을 받아야한다. 다만, 긴급하다고 인정할 때에는 회장의 승인을 받아 집행하고 사후 승인을 받아야 한다.

제78조(예산불성립 시의 예산 집행) ① 부득이한 사유로 회계연도가 시작될 때까지 예산안이 의결되지 못하였을 때에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 제1항에 따라 집행된 예산은 해당 회계연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제79조(예산의 목적 외 사용금지와 예산 이체) ① 세출예산에서 정한 목적 외의 용도로 경비로 사용하거나 세출예산에서 정한 각 정책사업간에 서로 이용할 수 없다. 다만, 예산 집행에 필요하여 미리 회장의 승인을 얻었을 때에는 운영위원회의 의결을 거쳐 이용할 수 있다.

제80조(예산의 전용) ① 예산집행 중 각 정책사업 내의 과목 간 과부족이 발생 하였을 경우에는 다음 각 호의 비용을 제외한 예산은 각 정책사업 내에서 각 단위 사업 또는 목의 금액을 회장의 승인을 받아 다른 비목에 전용할 수 있다.

1. 인건비를 다른 비목으로 전용

2. 시설비 및 부대비

3. 상환금. 다만, 원금과 이자는 상호 전용할 수 있다.

② 회계연도 경과 후에는 예산을 전용할 수 없으며, 업무수행비에 충당하기 위하여 다른 비목에서의 전용을 할 수 없다.

③ 제1항에 따라 전용한 경비의 금액은 세입․세출결산서에 명시하고, 그 이유를 적어야 한다.

제81조(회계 관직의 지정) 출납사무의 원활한 수행을 위하여 아래와 같이 회계관직을    지정하여야 한다. <개정 2021. 8. 25.>

회계직명	직위	담 당 업 무
징 수 관	사무국장	․ 수입금의 수입에 대한 징수결정 ․ 보조금, 교부금, 부담금 등 징수결정
재 무 관	사무국장	․ 예산의 지출 원인행위 ․ 수입에 관한 원인행위 ․ 물품구매, 시설공사 등 계약 체결
지 출 원	사무과장	․ 지출행위에 의한 자금지출
출 납 원	사무과장	․ 수입금에 관한 업무 ․ 지출금에 관한 업무

제82조(세입⋅세출결산보고서 등의 작성 및 제출) ① 회장은 매 회계연도 세입․세출의 결산보고서, 계속비결산보고서 및 체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 이사회의 의결을 거쳐 대의원총회의 승인을 받아야 한다.

② 세입․세출의 결산은 세입․세출의 예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세 입

가. 세입예산액

나. 징수결정액

다. 수납액

라. 불납결손액

마. 미수납액

2. 세 출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 전용 등 증감액

마. 지출액

바. 익년도 이월액

사. 불용액

아. 채무확정액

③ 세입은 제1항의 규정에 의하여 세입의 징수에 관한 사무의 위임을 받은 직원 (이하 세입징수관이라 한다) 및 출납원이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

④ 징수관 또는 출납원이 세입을 수납하였을 때에는 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제83조(지출원인행위의 준칙) 지출원인행위는 배정된 예산의 범위에서 하여야 한다.

제84조(자금의 관리) 체육회의 자금은 시중 은행에 예치한다.

제85조(선금급과 개산급) 지출원은 운임, 용선료, 공사․제조․용역 계약의 대가, 그 밖에 「국고금관리법 시행령」이 정하는 경비로서 그 성질상 미리 지급하지 아니하거나 개산 하여 지급하지 아니하면 해당 사무나 사업에 지장을 가져올 우려가 있는 경비의 경우에는 이를 미리 지급하거나 개산하여 지급할 수 있다.

제86조(계약의 원칙과 방법) ① 매매․임차․도급 및 그 밖에 계약행위는 「지방재정법」및 동법 시행령에 정하는 바에 준한다.

제87조(장부의 비치) 체육회 경리사무를 처리하기 위하여 다음 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입․세출외 현금출납에 관한 장부

6. 그 밖에 회계에 관한 장부

제88조(회계관계 직원의 의무와 책임) ① 회계관계 직원은 법령 그 밖에 관계규정이 정하는 바에 따라 성실하게 그 업무를 수행하여야 한다.

② 회계관계 직원은 고의 또는 중대한 과실로 법령 그 밖에 관계규정을 위반하여 체육회의 재산에 대하여 손해를 끼친 경우에는 변상의 책임이 있다.

③ 현금 또는 물품을 출납 보관하는 사람이 그 보관에 속하는 현금 또는 물품을 망실․훼손하였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 증명을 못하였을 때에는 변상의 책임이 있다.

제89조(회계관계 직원의 재정보증) ① 회계관계 직원은 재정보증이 없이는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 회계관계 직원의 재정보증은 최초 임용 3년간은 재산세 1만 5천원 이상 납부하는 2명이 재정보증으로 하고, 재직기간 3년 초과 시에는 한도액 1천만원 이상의 보증보험으로 대체한다.

제90조(준용) 국고보조금 및 시비보조금 취급회계 중 본 규정에 정하지 아니한 사항은 「지방재정법」 등 시행령이 정하는 바에 준한다.

제 11 장  물 품 관 리

제91조(물품관리의 정의) 이 규정에서 물품관리라 함은 본회 사업을 위한 모든 물품의 취득 보관사용 및 처분 등의 물품관리 행위를 말한다.

제92조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입, 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서는 책임 소재를 명확히 구분한다.

2. 물품 조달은 수급계획을 세워 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 발생하지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 항상 사용 또는 처분할 수 있도록 선량한 관리자의 주의로서 본회의 시설에 보관하여 분실․훼손되지 않도록 하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 본회 이외의 자의 시설에 보관할 수 있다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품의 매분기말 또는 매년말에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 물품의 망실․도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시, 상사에게 보고하여 지시를 받아야 한다.

제93조(검수) 구입 또는 수리․제작에 의한 취득물품은 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량․품질․규격 등이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 검사하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이 하는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 또는 기타 필요한 조치를 취하여야 한다. 전문 지식이 필요한 경우에는 전문기관에 위임하여 그 검사를 하게 할 수 있다.

제94조(보관) 물품은 다음과 같이 보관하여야 한다.

1. 화재․침수․도난 및 부식을 방지하고 필요한 물품에 대하여는 보온․냉동․방습 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고는 환기․통풍․채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

3. 위험물은 별도 창고에 보관하여 사고에 각별한 유의를 하여야 하며 특히 폭발물 저장에 있어서는 법령이 정하는 장소에서 지정된 자가 취급하여야 한다.

제95조(불용품) ① 불용품이라 함은 다음 각 호에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 중 유휴품으로 장래에 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 재사용이 불가능한 물품

3. 장기 사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

4. 그 밖에 폐품으로 인정되는 물품

② 물품을 불용결정 하고자 할 때에는 그 불용결정서에 다음 각 호의 사항을 명확하게 적어야 한다.

1. 불용결정을 하려는 물품의 분류번호․품명, 규격, 수량 및 가액

2. 물품의 구입 연월일과 물품의 상황

3. 물품의 사용 경위

4. 불용 결정을 하는 이유

5. 다른 목적을 위하여 사용할 수 있는지의 확인 여부

6. 처분방법

제96조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁 입찰을 원칙으로 하고 특별한 경우에 한하여 수의계약에 의하여 매각할 수 있으며, 예정가격을 초과한 최고 입찰자에게 매각하여야 한다.

② 잔존 가격을 평가할 수 없도록 파손 또는 노후화 된 물품은 매각대상에서 제외되며 사무국장의 결정으로 폐기처분할 수 있다.

제97조(재물조사) 물품관리원은 2년마다 정기적으로 그 관리에 속하는 물품에 대한 재물 조사를 실시하여야 하며, 그 결과보고서를 작성하여야 한다.

제98조(의무와 책임) ① 물품관리에 관한 사무에 종사하는 직원은 이 규정과 그 밖에 물품관리에 관한 법령의 규정을 준수하고 선량한 관리자의 주의로써 사무에 종사하여야 한다.

② 물품출납원 및 분임자는 물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실 등으로 물품을 잃어버리거나 훼손하였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 설명을 하지 못하였을 때에는 변상하여야 한다.

③ 물품을 사용하는 자는 고의 또는 중대한 과실로 사용 중인 물품을 잃어버리거나 훼손하였을 때에는 변상할 책임을 진다.

부  칙<2021.6.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙<2021.8.25.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙<2022.2.18.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙<2022.7.12.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙<2022.11.23.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙<2024.2.20.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

〔별표 1: 제6조제1항제7호 관련〕

서 약 서

서     약     서

소  속

직  급

직  책

성  명

본인은 사무국 직원으로 근무함에 있어 정관과 각종 규정을 비롯한 제반 법령과 직무상의 명령을 준수, 복종하며 울산체육의 진흥발전을 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 다 할 것을 엄숙히 서약함과 아울러 만일 이에 위배되는 일이 있을 때에는 어떠한 처분이라도 따를 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

년    월    일

위 서약인    성 명           (인)

울산광역시 남구체육회장 귀하

〔별표 2: 제13조제2항 관련〕<개정 2022. 7. 12.>

사무국 정원표

직급별	계	4급	6급	7급	8급~9급	비 고
정원	6	1	1	2	2

〔별표 3: 제22조제13항제1호 관련〕<개정 2024. 2. 20.>

경조사 휴가일수표(제28조제14항제1호 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 행제자매	1
출 산	배우자	10
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	5
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	2
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
입 양	본인	20

〔별표 4: 제31조제3항 관련〕

직책급 업무수행비 지급 구분표

구분	직위	지급액
일반직	과장급 이상	당해 연도 예산편성 운영기준에 준함

〔별표 5: 제34조 관련〕

호  봉  획  정  표

※ 재획정 근거 : 중앙인사위원회 예규 157호(2008. 1. 11)

호 봉 획 정 표
소 속						직 명
성 명						현호봉
호 봉 획 정 내 역
경력사항	인정경력	경력구분		경력기간	경력연수	호봉환산 년 수	잔여월수		승급일	인정경력
		계
	제한경력	구분	처분기간		징계말소 기 간	징계말소일	승급제한기간			경력연수
		정직
		감봉
		견책, 근신
		기타
		계
유사 경력		구분	경력기간		환산율	인정경력 연 수	근거법령조항			비고
		계				년 월 일
획정호봉						차기승급일
획정자						성 명

〔별표 6: 제34조 관련〕

경 력 환 산 기 준

구 분	경 력 내 용	환산율
갑	① 체육단체 상근직 근무경력 ② 공무원 및 군복무 경력 ③ 체육지도자 경력 ④ 정부투자기관, 공공단체 상근직 근무 경력	100%
을	① 체육단체 임시직 근무 경력 ② 국가 또는 지방자치 단체의 임시직 근무 경력 ③ 상장기업, 주식회사 근무 경력	80%

〔별표 7: 제38조 관련〕

공적조서

(1) 성 명						한글 (한자, 원명)
(2)주민등록번호 (생 년 월 일)													(3) 군 번(군인의 경우)
(4) 본적(국적)										해당없음
(5) 주 소
(6) 직 업											(7) 소 속
(8) 직 위											(9) 등 급(직급․계급)									(10) 근무기간
(11) 공적요지(50자 내외)											(12) 공적분야
(13) 추천훈종												(14) 추천순위
조 사 자
(15) 소 속												(16) 직 위
(17) 직 급												(18) 성 명
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 추천관 성명 직인

주요 학력 및 경력
(19) 년 월 일	(20) 이 력	(21) 년 월 일	(22) 이 력
과거 포상기록(훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일	(24) 내 용	(25) 년 월 일	(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

공 적 조 서(을)

공  적 사 항

〔별표 8: 제39조제2항 관련〕

징계기준
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령ㆍ유용, 업무상 배임 단, 금액이 300만원 이상인 경우 나. 직권남용으로 타인 권리침해 다. 직무태만 또는 회계질서 문란 라. 기 타	파면 파면 파면 파면 파면-해임	파면-해임 파면-해임 해임 해임 강등-정직	해임-강등 해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉	정직-감봉 정직 감봉 감봉-견책 견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절ㆍ공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설ㆍ유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반
가. 성폭력(미성년자)	파면	파면-해임	해임-강등	정직-감봉
나. 성폭력	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
다. 성희롱․성매매	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	견책
라. 음주운전	뒷면
마. 기타	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
8. 채용비리 관련 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉-견책
※ 비고 : 제7호에서 “성희롱”이란 「국가인권위원회법」 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말하며, “성매매”란 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조에 따른 성매매를 말한다.

〔별표 8-1: 제40조제1항 관련〕

채용비위자 세부 징계기준

□채용

비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 1)	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행) 변경	경징계		중징계
채용절차2) 미준수	절차 미준수	주요절차3) 미준수	중징계
	경징계	중징계	중징계

비위유형	경과실	고의·중과실
최종 합격자의 부당 결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인4)	경징계	중징계

*징계시효(5년) 내 3호 이상 채용비위를 행한 경우에는 가중처분할 수 있음(예: 견책→감봉)

**위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□정규직 전환

비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용5)	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정6) 부적정	경징계	중징계

1)응시·자격요건 미확인:학위, 자격증, 경력, 연령 등 채용요건에 대한 미확인

2)관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

3)채용공고, 서류, 면접 전형위원 구성, 위원의 제척, 회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바끨 수 있는 채용 절차를 말함.

4)관계 법령상 확인이 불가능한 경우(직원 범죄사실 조회 등)는 징계기준 적용 제외

5)재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우

6)정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가. 성과평가 등의 부적정 포함

음주운전 징계기준

유 형 별		징계기준	비 고
음주운전			1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전 신분은폐 시 한단계 가중 (예)∙견책 → 감봉1월 ∙감봉1월 → 감봉2월 3. 음주운전 횟수 산정 기준은 2012. 4. 19.이후 발생한 사건부터 적용한다. 4. “중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실․중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치가능성이 희박한 불구․불치의 부상․질병 또는 이에 상응하는 부상․질병을 말한다. 5. 음주운전으로 운전면허가 취소된 경우에는 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다.
1) 음주운전(혈중알코올 농도 0.1%미만) 1회		견책-감봉
2) 음주운전(0.1%이상~0.2%미만) 1회		감봉
3) 음주운전(0.2%이상) 1회		정직
4) 음주운전 2회		정직-강등
5) 음주운전 3회		해임-파면
6) 운전직공무원의 면허정지 1회		정직-파면
7) 운전직공무원의 면허정지 2회		해임-파면
8) 운전직공무원의 면허취소 1회		해임-파면
9) 음주운전 교통사고	중상해 이상 (사망사고포함)	강등-해임
	인적피해 발생	정직
	물적피해 발생	감봉-정직
10) 음주운전 사고 후 미 조치	중상해 이상 (사망사고포함)	해임-파면
	인적피해 발생	강등-파면
	물적피해 발생	정직-파면
무면허 (음주)운전
1) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 운전		정직
2) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 음주운전		강등-해임
3) 면허 미 취득, 음주운전 외 운전면허의 취소 또는 정지된 상태에서의 음주운전		정직

〔별표 9: 제39조제3항 관련〕

경고(훈계)장

경  고(훈계) 장

소     속 :

직위(직급) :

성     명 :

(위반 및 처분내용 기재)

년     윌     일

울산광역시 남구체육회장 (인)

〔별표 10: 제39조제3항 관련〕

경고(훈계)등 처분대장

일련번호	처분일자	처 분 대 상 자				처분사유	비고
		소속	직위	직급	성명

〔별표 11: 제39조제4항 관련〕

출석통지서

인적 사항	①성 명	한글		②소 속
		한자		③직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항
사무국 업무 규정 제39조제4항에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 남구체육회 운영위원회 위원장 인 귀하

---------------------------- (절취선) ----------------------

인적 사항	①성 명	한글		②소 속
본인은 귀 운영위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 : 인 남구체육회 운영위원회 위원장 귀하

〔별표 12: 제41조 관련〕

징계의결요구서

인적사항	성 명	한 글		소 속		직위(급)
		한 문		주민등록번호		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 인

〔별표 13: 제43조제1항 관련〕

비위행위자 감독자에 대한 문책기준

업무와 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
정책결정사항
중요사항 (고도의 정책사항) 일반적인사항	4 3	3 1	2 2	1 4
단순․반복업무
․중요사항 ․경미사항	1 1	2 2	3 3	4
단독행위	1	2

※ 1. 2. 3. 4는 문책정도의 순위를 표시함

〔별표 14: 제46조제1항 관련〕

징계의 감경기준

제51조 및 제57조제1항의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제57조제1항의 규정에 의하여 감경된 징계양정
파 면 해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책	해 임 강 등 정 직 감 봉 견 책 불문(경고)

〔별표 15: 제48조제3항 관련〕

징계의결서

징계혐의자 인적사항	① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 의결주문
⑤ 이 유
년 월 일 운영위원회 위 원 장 인 위 원 인 위 원 인 위 원 인 위 원 인 위 원 인 위 원 인