울산광역시 남구체육회	사무위임 전결 규정

울산광역시 남구체육회	생활체육지도자 운영 규정

울산광역시 남구체육회	동체육회 규정

울산광역시 남구체육회	운영위원회 규정

울산광역시 남구체육회	생활체육지도자 운영위원회 규정

울산광역시 남구체육회	이사출연금 관리 규정

울산광역시 남구 직장운동경기부 설치 및 운영 규정

(제정)  2021. 6. 25.  (규정)  제 9호

(전부개정)  2024. 2. 20.  (규정)  제39호

울산광역시 남구체육회	울산광역시 남구 직장운동경기부 설치 및 운영 규정

(개정)  2024. 11. 18.  (규정)  제43호

울산광역시 남구체육회	울산광역시 남구 직장운동경기부 설치 및 운영 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「국민체육진흥법」 제10조 및 제10조의5에 따라 울산광역시 남구 직장운동경기부의 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직장운동경기부의 설치 등) 울산광역시 남구에 직장운동경기부(이하 “경기부”라 한다)를 두되, 종목 및 명칭은 다음 각 호와 같다.

1. 종목: 레슬링, 양궁

2. 명칭: 울산광역시 남구 레슬링운동경기부, 울산광역시 남구 양궁운동경기부

제3조(구성 및 임무) ① 경기부는 구단주·단장·주무(이하 “임원”이라 한다), 종목별 지도자 및 선수(이하 “경기인”이라 한다)로 구성한다.

② 임원 중 구단주는 울산광역시 남구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 되고 단장은 체육 업무 담당 부서장이 되며 주무는 체육 업무 담당주무관으로 하되 임무는 다음 각 호와 같다.  <개정 2024.11.18.>

1. 구단주: 선수단 대표 및 경기부 관리·운영 총괄

2. 단장: 구단주 보좌 및 구단주가 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때 직무대행

3. 주무: 경기부의 관리·운영에 관한 모든 행정업무 수행

③ 경기인의 총 정원은 13명 이내로 하되, 종목별 지도자 각 1명과 선수 11명으로 하며, 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 지도자: 단장의 명을 받아 다음 각 목에 해당하는 업무 수행

가. 선수의 발굴 및 육성에 관한 사항

나. 선수의 경기대회 참가에 관한 사항

다. 선수에 대한 훈련계획에 관한 사항

라. 선수의 체력단련 및 경기력 향상을 위한 훈련지도

마. 선수관리 상황 보고

바. 합숙소 유지관리

2. 선수: 훈련 및 경기대회 참가

제4조(직장운동경기부협의회) ① 경기부의 근무(훈련)환경 개선, 경기력향상 및 고충처리 등을 위하여 울산광역시 남구 직장운동경기부협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둘 수 있다.

② 협의회는 협의회장을 포함하여 10명 내외로 구성하되, 구성원은 경기인 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성한다.

③ 협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.

1. 경기인의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항

2. 선수의 경기력 향상에 관한 사항

3. 경기인과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항

4. 그 밖에 경기부의 발전에 관한 사항

④ 구청장은 협의회가 협의를 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의해야 하며, 협의한 사항에 대해서는 최대한 이를 이행하도록 노력해야 한다.

⑤ 구청장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 경기인에게 불리한 조치를 해서는 안 된다.

⑥ 협의회의 설립, 가입 범위, 구성, 개최 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제5조(인권보호 조치 등) ① 단장은 경기인의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행해야 한다.

1. 폭력ㆍ성폭력 및 집단 따돌림 등에 대한 인권보호 조치

2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치

3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치

4. 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 조치

5. 그 밖의 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치

② 단장은 경기인을 대상으로 성희롱ㆍ성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시해야 한다.

제2장 입단계약

제6조(자격요건 등) ① 지도자의 최초 임용은 「국민체육진흥법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제6호에 따른 체육지도자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개모집 해야 하며 구청장이 임용한다.  <개정 2024.11.18.>

1. 해당 종목 선수경력 5년 이상 또는 국제경기대회 입상자

2. 해당 종목 지도경력 5년 이상

3. 법 제2조제9호에 따른 체육단체에서 추천하는 사람

② 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개모집 할 수 있고 구청장이 임용한다. 다만, 우수선수는 우선채용할 수 있다.  <개정 2024.11.18.>

1. 최근 3년 이내에 각종 국제대회 및 전국규모 이상 대회의 상위 입상자

2. 경기력 향상 등 발전 가능성이 있는 선수

3. 대한체육회에 선수로 등록되거나 등록되었던 선수

제7조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 경기인이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

3. 금고 이상의 형을 선고 받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지  않은 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람

7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 성폭력범죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 미성년자 대상 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

9. 징계로 파면 또는 해임 처분을 받은 사람

10. 징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 사람

11.「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 행사하거나 그 행위에 가담한 사람으로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 사람

② 경기인이 되고자 하는 사람은 제1항에 따른 결격사유 확인을 위하여 결격사유 부존재 서약서(별지 제5호서식)를 제출해야 하며, 구청장은 추후 결격사유가 확인되는 경우 제23조에 따른 직권면직 등 제재조치를 해야 한다.  <개정 2024.11.18.>

제8조(임용서류 등) ① 경기인이 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 구청장에게 제출해야 한다.

1. 입단원서 1부(별지 제1호서식)

2. 서약서(별지 제2호서식) 및 민간인 신원진술서 각 1부

3. 채용신체검사서 1부

4. 이력서 1부

5. 주민등록등본 1부

6. 졸업(예정)증명서 1부

7. 경기(지도)실적 증명서 1부

8. 전소속팀 동의서(추천서) 1부

9. 최근 6개월 이내 촬영한 동일원판의 탈모정면상반신 컬러사진(3×4cm) 5매

② 고등학생 및 대학졸업 예정자인 경우에는 해당 학교장의 동의서(추천서)를 첨부해야 한다.

제9조(입단계약의 체결) ① 경기인은 제6조의 자격을 갖춘 사람 중에서 구청장과 입단계약을 체결한다.

② 경기인과 경기부의 계약은 근로계약으로 하고, 구청장은 별지 제3호서식의 입단계약서를 참조하여 법 제10조의3에 따른 표준계약서상 필수 기재사항이 포함된 근로계약을 서면으로 체결해야 한다.

③ 제2항에 따른 계약체결 시 계약기간은 1년 이상으로 하되 계약당사자의 합의에 따라 계약기간을 변경할 수 있다.

④ 경기부와 경기인 간의 계약 만료에 따라 계약을 종료하는 경우 경기부는 「근로기준법」에 따라 해고의 예고, 해고사유 등을 기한 내 서면으로 통지해야 한다.

⑤ 구청장은 제1항에 따른 입단계약 체결 시 제7조에 따른 결격사유의 유무를 확인해야 한다.

제10조(계약체결 전 정보제공) ① 경기부는 경기인과 계약체결 시 계약에 관련된 정보를 사전에 충분히 제공해야 한다.

② 제1항에 따른 계약 관련 사전정보는 다음 각 호와 같다.

1. 계약기간

2. 연봉

3. 복무 및 그 밖에 필요한 사항

제11조(인사기록) ① 단장은 경기인의 인사기록부(별지 제4호서식)를 작성·비치해야 한다.

② 경기인의 인사기록부는 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」을 준용한다.

제3장 보수 등

제12조(보수의 지급) ① 경기인에게 지급되는 보수는 연봉제로 하며 다음 각 호와 같이 지급한다.  <개정 2024.11.18.>

1. “연봉”이란 경기인에게 지급되는 연간 급여로써 수당을 포함한 모든 제보수를     말한다.

2. “보수”란 연봉을 12개월로 평균 분할한 기본 급여를 말한다.

3. “수당”이란 급식비를 말한다.

4. 연봉 지급기준 및 수당내역은 별표 1와 같다.

② 경기인의 보수 및 수당은 매월 말일에 지급한다.

제13조(경기인의 등급 결정) 경기인의 등급은 매년 12월 또는 신규임용 시 해당 연도 1년간의 경기실적을 기준으로 별표 2의 기준에 따라 구청장이 결정한다.

제14조(우수선수 영입비 지원) ① 구청장은 우수선수에게 예산의 범위에서 별표 3의 우수선수 영입비를 지급할 수 있다.

② 우수선수로 선발된 선수는 2년 이상 경기부에 근무해야 하며, 근무기간 내 타 소속팀 이적 및 일방적인 계약해지 시 영입비를 일할 계산하여 반납해야 한다.

제15조(국제·전국대회 참가 격려금) 경기인이 국내외에서 개최되는 올림픽대회, 아시아 및 세계선수권대회 등에 참가하는 경우에는 별표 4의 기준금액 이내에서 격려금을 지급할 수 있다.

제16조(입상포상금) 구청장은 경기인이 각종 전국규모대회 또는 국제대회에서 3위 이내에 입상하였을 경우에는 해당 경기인에게 예산의 범위에서 별표 5의 포상금을 지급할 수 있다.

제17조(퇴직금) ① 구청장은 경기인이 퇴직하는 경우 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금을 지급해야 한다.

② 퇴직자는 별지 제6호서식의 퇴직금청구서로 퇴직금을 청구해야 하며, 청구자는 본인 또는 직계가족이어야 한다.

③ 퇴직금청구서를 접수한 경우에는 별지 제7호서식의 퇴직금 지급대장에 기록 후 처리한다.

제4장 복무

제18조(경기인의 의무) 경기인은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행해야 한다.

1. 성실 의무: 이 규정을 준수하고 체육인으로서 기량과 자질 향상에 노력하고 그 직무를 성실히 수행할 것

2. 품위 유지 의무: 품위를 손상하는 행위를 하지 않을 것

3. 겸직 금지 의무: 다른 직업에 종사하지 못하며, 구청장의 허가 없이는 다른 직무를 겸하지 않을 것

4. 그 밖에 직장 이탈 금지, 비밀 엄수, 청렴 의무 등을 준수할 것

제19조(훈련계획 수립 및 훈련시간 등) ① 지도자는 사전에 훈련계획을 수립하여 선수에게 공지해야 하며, 수립된 훈련계획이 변경되는 경우에도 공지해야 한다.

② 경기인의 훈련시간은 제9조의 계약서에 따른다. 다만, 단장과 지도자가 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련, 각종 대회 출전 시에는 휴일이나 훈련시간 외에도 훈련과 출전에 임해야 한다.

③ 지도자는 별지 제8호서식에 따른 훈련일지를 작성․비치해야 한다.

④ 경기인은 특별한 사유가 없으면 전국규모경기에 출전하는 것을 원칙으로 하며, 지도자는 대회종료 후 3일 이내에 결과보고서를 제출해야 한다.

제20조(휴가) 경기인의 휴가는 「지방공무원 복무규정」․「울산광역시 남구 지방공무원 복무 조례」를 준용하며, 국제․전국규모대회에서 우수한 성적을 거두었을 경우에는 연간 10일 이내의 특별휴가를 실시할 수 있다.

제21조(합숙소) ① 구청장은 경기인의 경기력 향상과 숙식 편의를 제공하기 위하여 합숙소를 설치하고, 합숙소의 운영 및 유지·관리에 드는 비용을 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

② 구청장은 경기인의 훈련 또는 대회참가 시 이동에 필요한 전용차량 구입비 및 차량 운행관리에 드는 비용을 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

③ 합숙소의 이용은 선수의 개인적인 의사에 따라 선택적으로 이용할 수 있으며, 선수에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다. 다만, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우 단장의 승인을 받아 기한을 정하여 선수에게 합숙소의 이용을 명할 수 있다.

④ 선수가 합숙소를 이용하는 경우 훈련시간 외에는 개인의 사생활을 보호해야 한다.

⑤ 합숙소는 선수의 휴식권 및 사생활의 자유를 보호하도록 하고, 「국민체육진흥법 시행규칙」 제3조의3을 준수하여 운영해야 한다.

⑥ 그 밖에 합숙소 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제5장 신분보장

제22조(신분보장의 원칙) 경기인은 형의 선고ㆍ징계나 이 규정이 정하는 사유를 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직ㆍ면직을 당하지 않는다.

제23조(직권면직) 구청장은 경기인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직권으로 면직시킬 수 있다. 이 경우 사전에 통보해야 한다.

1. 정신 또는 신체상의 이상으로 경기인의 임무를 수행할 수 없는 경우

2. 경기인의 정원 개폐 또는 예산의 감소 등에 따라 폐직ㆍ감원이 되는 경우

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 경기인이 복귀하지 않은 경우

4. 경기 성적이 극히 부진하고 앞으로 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 경우

5. 제7조에 따른 결격사유가 있는 것으로 확인되는 경우

6. 폭력ㆍ성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다),    법에 따른 스포츠비리 등의 행위를 하거나 가담한 것으로 확정되는 경우(다만, 학교폭력의    경우 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성의 정도가 매우 중한 경우)

제24조(휴직) ① 경기인이 3개월 이상의 장기 치료를 필요로 하는 질병으로 휴직을 원하면 구청장은 휴직을 명할 수 있다.

② 제1항에 따른 휴직기간은 6개월 이내로 한다. 다만, 휴직자가 해당 질병으로 실시한 병가는 휴직기간으로 간주한다.  <개정 2024.11.18.>

③ 휴직 중인 경기인은 휴직기간에 그 사유가 소멸하였으면 10일 이내에 구청장에게 이를 신고해야 하며, 구청장은 바로 복직을 명해야 한다.

④ 휴직 중인 경기인에게는 보수의 10분의 7을 지급한다.  <개정 2024.11.18.>

제25조(이적동의) ① 다른 지역과 다른 경기단체 간 경기인의 이적동의를 할 수 있다.

② 구청장은 이적동의 시 별지 제9호서식에 따라 이적동의서를 발급할 수 있다.

제6장 징계

제26조(징계) ① 단장은 경기인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 구청장에게 징계의결을 요구하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 해야 한다.  <개정 2024.11.18.>

1. 경기부 및 대회 운영 관련한 금품수수, 횡령ㆍ배임, 회계부정, 직권남용, 직무태만 등 비위 사실이 있는 경우

2. 체육 관련 입학ㆍ채용 비리가 있는 경우

3. 폭력ㆍ성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다) 및 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」, 「여성폭력방지기본법」에 따른 집단따돌림을 한 경우

4. 승부조작 및 불법도박을 한 경우

5. 훈련 기간 중 음주운전, 음주소란 행위를 한 경우

6. 대회 부정 출전ㆍ참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중에 발생한 대회 질서 문란행위를 한 경우

7. 제18조에 따른 경기인의 의무를 위반한 경우

8. 월 3일 이상 사전 통보 없이 무단으로 훈련에 불참한 경우

9. 그 밖에 제1호부터 제8호까지에 준하는 사유에 해당하는 경우

② 제1항에 따른 징계는 대한체육회 및 울산광역시 남구체육회의 「스포츠공정위원회」 징계 관련 규정을 준수하여 징계의결 및 처분을 해야 한다.

제27조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 파면은 퇴직금의 2분의 1을 감한다.

③ 해임은 퇴직금의 4분의 1을 감한다.

④ 정직은 3개월간 보수의 3분의 2를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑤ 감봉은 3개월간 보수의 3분의 1을 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑥ 견책은 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑦ 파면 또는 해임된 경기인은 재입단할 수 없다.

⑧ 경기인에 대한 징계 해고 시 「근로기준법」에서 정하는 바에 따라 해고 서면 통지 및 해고 예고를 해야 한다.

제7장 보칙

제28조(재직 및 경력증명 등) ① 구청장은 재직 중인 경기인이 재직증명서 발급을 신청하는 경우에는 별지 제10호서식의 재직증명서를 발급해야 한다.

② 구청장은 재직 중인 경기인 또는 퇴직한 경기인이 경력증명서 발급을 신청하는 경우에는 별지 제11호서식의 경력증명서를 발급해야 한다.

제29조(위탁관리) 경기부의 효율적인 운영을 위하여 울산광역시 남구체육회에 위탁할 수 있다.

제30조(준용규정) 이 규정에서 정하지 않은 사항은 「지방공무원 보수규정」, 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」, 「지방공무원 복무규정」 , 「공무원 여비 규정」 및 「울산광역시 남구 물품관리 조례」를 준용한다.

부  칙<2021. 6. 25.>

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙<2024. 2. 20.>

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙<2024. 11. 18.>

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

연봉 지급기준 및 수당내역(제12조제1항 관련)

1. 연봉 지급기준

(단위: 천원)

직 위	특급	S급	A급	B급	C급	D급	비고
지도자	80,000	70,000	60,000	50,000	43,000	40,000
선 수	75,000	60,000	50,000	43,000	40,000	35,000

※ 단장은 경기인의 기여도 및 향후 발전 가능성에 따라 10% 이내에서 연봉 조정 가능

2. 수당내역: 지도자 및 선수 800,000원(월)

[별표 2]

경기인(지도자 및 선수) 등급 결정 기준(제13조 관련)

1. 경기인(지도자 및 선수) 등급 결정 기준

등급	선수	지도자
특급	80점 이상	팀 선수 배점합계 평균이 50점 이상
S급	50점 이상	팀 선수 배점합계 평균이 40점 이상
A급	40점 이상	팀 선수 배점합계 평균이 30점 이상
B급	30점 이상	팀 선수 배점합계 평균이 20점 이상
C급	20점 이상	팀 선수 배점합계 평균이 10점 이상
D급	20점 미만	팀 선수 배점합계 평균이 10점 미만

※ 고등부 선수는 총점수의 50%를 인정(대학부 70% 인정)하고, 지도자가 소속 선수를

국가대표로 배출시 상위 등급으로 조정

2. 대회별 등급적용 점수 기준

구 분	금	은	동	비 고
올림픽	50점	45점	40점	올림픽 및 아시안게임 점수는 4년간 적용하고 세계선수권대회는 종목별 개최주기 동안 적용
세계선수권대회 및 아시안게임	40점	35점	30점
전국체전 및 국제대회(10개국 이상)	30점	25점	20점
전국규모대회(전국체전 제외) 및 기타국제대회	20점	15점	10점

※ 평가 기간내의 국가대표 최종선발전 우승자에게는 50점을 부여

※ 전국규모대회 및 기타 국제대회는 10개팀 이상이 참가한 대회만 인정하며

그 외 대회의 경우는 해당 등위 점수의 1/2로 배점한다.

[별표 3]

우수선수 영입비(제14조 관련)

등 급	기 준	지 급 액
S 급	◦ 현재 국가대표 선수로 활동하고 있는 자	50,000천원(2년)
A 급	◦ 최근 1년 이내 국가대표로 활동한 자 ◦ 최근 1년 이내 전국체육대회에서 1회 이상 우승한 자	30,000천원(2년)
B 급	◦ 최근 1년 이내 전국체육대회에서 1회 이상 입상한 자 ◦ 최근 1년 이내 전국 규모대회에서 1회 이상 우승한 자 ◦ 국가대표 선수로 활동한 자	20,000천원(2년)
C 급	◦ 전국 규모대회에서 3회이상 입상한 자	10,000천원(2년)

※ 우수선수 영입비는 예산의 범위에서 지급액을 조정할 수 있다.

[별표 4]

대회 참가 격려금 지급기준(제15조 관련)

(단위: 원)

대 회 명	지 급 액	비 고
올림픽 대회	3,000,000	개인별 지급
세계선수권 대회	2,000,000	″
아시안 게임	1,000,000	″
그 밖의 국제대회	500,000	″
전국체육대회	800,000	팀별 지급
국내 대회	300,000	″

[별표 5] <개정 2024.11.18.>

포상금 지급기준(제16조 관련)

(단위:천원)

순 위	국제대회			국내대회
	올림픽	세계선수권 아시안게임	그밖의국제대회	전국체육대회	전국규모대회
1위 2위 3위	30,000 20,000 10,000	10,000 8,000 5,000	3,000 2,000 1,000	3,000 2,000 1,000	1,000 700 500
※ 지도자는 1인당 최고 수혜자와 동일하게 지급한다. 다만, 올림픽, 세계선수권대회 및 아시안 게임대회의 경우 최고 수혜자의 50%를 지급한다. ※ 단원이 동일 대회에서 2개 종목이상 입상시 가장 많은 금액은 100%, 나머지는 50%를 지급한다. ※ 국내대회는 단체전과 개인전 각각 지급하며, 국제대회(국가대표)의 경우 최고성적 한 종목만을 지급할 수 있다.

[별지 제1호서식]

입 단 원 서

본인은 울산광역시 남구 직장운동경기부 (○○선수단)에 입단하고자 입단원서를 제출하며 아래의 기재사항은 사실과 틀림이 없고, 만일 입단 후에 허위 사실이 판명되었을 때에는 입단취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년     월     일

신청인:           (서명 또는 인)

인   적   사   항

성 명	한 글		성 별
	한 자		생년월일
주 소
최종학력	학교( 과 년)졸업, 졸업예정
경 력	근 무 기 간		직 위	근 무 처
	부 터	까 지
주요경기실적

[별지 제2호서식]

서    약    서

본인은 울산광역시 남구 직장운동경기부 경기인으로 보람과 긍지를 가지고 관계규정을 성실히 준수 할 것이며, 특히 아래사항에 해당될 때에는 본인의 의사와는 관계없이 해임 또는 등급 조정 등 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.

1. 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때

2. 체육인으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의가 야기된 때

3. 각종 대회출전에 정당한 사유 없이 불참한 때

4. 월 3회 이상 훈련에 불참한 때

5. 주 3회 이상 무단 지각 또는 무단 조퇴한 때

년     월     일

주 소:

성 명:              (서명 또는 인)

울산광역시 남구청장 귀하

[별지 제3호서식]

직장운동경기부 경기인 표준계약서

［직장운동경기부 운영 단체］          (이하 “직장운동경기부” 라 한다)

[와, 과]

［직장운동경기부 선수 또는 지도자］          (이하 “경기인” 이라 한다)［는, 은]

직장운동경기부와 경기인은 다음과 같이 근로계약을 체결하고

상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.

제1조(목적) 본 계약은 직장운동경기부 소속 경기인이 경기인으로서 경기인활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 경기인 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 의거하여 전문체육 경기인으로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」제2조제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② "경기인"은 대한체육회 회원종목단체에 전문선수 및 지도자로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위) ① 계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 경기인의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관 또는 계약을 규정(선수등록규정 등)하여야 하는 경우, 본 계약보다 해당 약관 또는 계약이 우선한다. (확인: 경기인             서명)

제4조(담당업무 및 경기인활동의 범위) ① 경기인의 담당업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련참가

3. 직장운동경기부와 약정한 광고 및 미디어 출연 등 영리활동

4. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장운동경기부 관련 광고 및 홍보 활동, 사회봉사 및 공익 협찬, 팬서비스 활동, 시상식 등 제1호 및 2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다.)

② 근무지(근무장소):

③ 제1항에도 불구하고 구체적인 경기인활동 범위는 직장운동경기부와 경기인이 부속 합의서에서 달리 정할 수 있다.

제5조(근로시간 및 휴게시간) ① 근무일은 월요일~금요일까지 주 5일로 정하고 근무 시간은 1일 8시간 이내, 1주 40시간 이내로 한다.

② 휴게시간은 근로기준법 제54조에 따른다.

③ 경기인 담당업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 경기인과 상호 협의 하에 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정․변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 경기인 동의하에 근로기준법 범위 내에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하게 할 수 있다.

⑤ 업무의 특성상 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 사업장 밖에서 근무한 시간과 출장기간 중 근무한 시간은 특별한 지시를 하지 않는 한 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보며, 이 경우 그 업무에 관하여 지도자와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.

⑥ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 경기인이 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하여야 하며, 직장운동경기부의 승인‧동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다. (확인: 경기인           서명)

⑦ 직장운동경기부와 경기인은 제4항에 따른 연장, 야간, 휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 지도자와의 서면합의가 있는 경우에는 보상휴가를 실시할 수 있다. (확인: 경기인             서명)

제6조(유급휴일) ① 경기인이 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 경우 유급주휴일(일요일)을 1주일에 1일씩 부여한다. 다만 주중에 결근이 있는 주휴일은 무급으로 한다.

② 근로자의 날

③ 관공서의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

④ 직장운동경기부는 업무상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등) ① 직장운동경기부는 경기인에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 경기인 활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 경기인에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 급여, 사전에 결정된 비율에 따라 분배하는 상금, 그 외 영리활동 등으로 얻는 수익 중에서 분배의 대상으로 하기로 한 것 등으로 구성된다.

③ 직장운동경기부는 경기인이 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 경기인이 경기인으로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 경기인에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 경기인의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다. 단, 경기인이 개인 활동으로 부상에 당하거나 질병에 걸릴 경우는 지원 의무가 없다.

⑤ 직장운동경기부는 경기인에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 경기인의 자유를 침해하는 행위

4. 타 경기인에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

제8조(경기인의 일반적 권리 및 의무 등) ① 경기인은 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 경기인에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 경기인은 자신이나 다른 경기인에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적․신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 경기인은 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 경기인은 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 경기인활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 경기인활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 경기인활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 경기인은 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

1. 문화체육관광부고시 제2019-54호 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 경기인의 자유를 침해하는 행위

4. 타 경기인에게 폭력‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑥ 경기인은 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 직장운동경기부 내의 다른 경기인의의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 경기인은 직장운동경기부가 경기인에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 지급방법, 시기 등) ① 연봉은 금              원(￦00,000,000)으로 한다.

② 계약금(우수선수영입비)은 금              원(￦00,000,000)으로 하고, 계약 후 1개월 이내 지급한다.

③ 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 경기인이 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제2항의 급여를 지급한다. 직장운동경기부와 경기인은 급여액 또는 조건부 상여금 지급의 경우 그 지급조건과 급여가 복수의 지급사유로 구성될 경우의 그 내역에 대하여 자유롭게 정할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 경기인에게 급여를 정한 지급일에 지급하여야 한다. 단 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 총족한 자에 한하여 지급한다.

⑤ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

제10조(대회참가활동으로 인한 상금) ① 경기인이 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회 주최자가 정한 상금의 분배 기준을 따른다.

② 제1항과 달리 대회 주최자가 상금의 분배에 대하여 정하고 있지 아니한 경우, 직장운동경기부는 상금 수령액 총액 중 사전에 합의한 비율에 따른 금원을 경기인에게 상금으로 지급한다. 다만, 상금을 수령해야 할 경기인이 다수인 경우, 이들 사이의 분배비율은 직장운동경기부와 경기인 간 합의를 통해 별도로 정한다.

제11조(영리활동) 경기인의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부가 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 경기인은 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제12조(비용의 부담 등) ① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 경기인의 경기활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 경기인의 의사에 반하여 불필요한 비용을 경기인에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 직장운동경기부와 경기인은 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제13조(사회보험 등의 공제) ① 직장운동경기부는 경기인에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.

② 제1항에도 불구하고 경기인의 요청에 의해 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 경기인이 이를 부담한다.

제14조(지식재산권 등) ① 직장운동경기부는 계약기간 중 경기인의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 경기인의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 경기인의 경기인활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 경기인은 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 경기인에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 경기인과 합의를 통해 계약 종료 후에도 경기인으로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 경기인의 명예나 기타 경기인의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제15조(연차유급휴가) ① 근속년수, 출근율 및 개근 여부에 따라 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 지도자와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 직장운동경기부의 규정에 따른다.

제16조(계약내용의 변경) ① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 경기인의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 경기인이 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제17조(권리 등의 양도) 직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 경기인에게 해당 사실을 고지하고, 경기인과 사전 협의를 거쳐 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 경기인과의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제18조(계약의 해지) ① 직장운동경기부와 경기인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부의 사실상의 파산, 기타 천재지변 등 불가항력적인 사정으로 인하여 본 건 계약의 이행이 더 이상 불가능할 경우

2. 경기인이 사망 또는 질병과 같은 건강상의 이유 등으로 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정될 경우

3. 직장운동경기부 또는 경기인이 본 계약의 중요한 내용을 이행하지 아니하거나 위반한 경우

4. 직장운동경기부의 정당한 지시에도 경기인이 지속적으로 불응하거나 경기인의 능력이 부족하여 계약 내용을 이행할 수 없다고 인정되는 상당한 이유가 있는 경우

② 직장운동경기부 또는 경기인은 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다. 이때 제1항의 해지는 손해배상청구에 영향을 주지 아니한다.

제19조(불가항력에 따른 계약종료)  경기인이 경기인활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하거나 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 경기인활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 단 직장운동경기부는 경기인에게 잔여 급여 일부 혹은 전부를 지급할 수 있다.

제20조(비밀유지) 직장운동경기부와 경기인은 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제21조(분쟁해결) ① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 경기인과 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제22조(부속 합의) ① 직장운동경기부와 경기인은 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제23조(기타) 본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고,

직장운동경기부와 경기인이 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

년    월    일

직장운동경기부 운영단체(사용자)
주소
기관명
대표자	(서명 또는 인)
경기인(선수/지도자)(근로자)
주소
생년월일
성 명	(서명 또는 인)

[별지 제4호서식]

인 사 기 록 부

< 앞  면 >

부명			성명		(한글) (한자)				주민등록 번 호			-			세대주 성명 및 관계				의 ( )
사 진			본인 신상 관계		등 록 기준지
					주소	☎ ( ) -
					병역	해당없음( )			미 필 ( )				복 무
					신체 사항	신장		체중	시력			색맹	혈액형		종교			취미		특기
						㎝		㎏	좌- 우-
가족사항		관계	성명		생년월일			학 력							직업․직장․직위
학력		기 간	학교명			전공(학위)			기 간				학교명					전공(학위)
임면 사항		임용연월일				직 위					퇴직연월일					직 위
연봉		연월일		연 봉			근무기간			연월일				연 봉			근무기간

< 뒷  면 >

임용전전적	기 간	대 회 명	장 소	전 적
임용후전적	기 간	대 회 명	장 소	전 적

[별지 제5호서식]

결격사유 부존재 서약서

본인은 울산광역시 남구 직장운동경기부 경기인으로 채용됨에 있어 「울산광역시 남구 직장운동경기부 설치 및 운영규정」상의 경기인 자격요건 및 결격사유를 모두 확인하고, 결격사유에 해당하는 사항이 없음을 확인합니다.

이와 같은 내용이 사실이 아닐 경우, 채용 취소 등 어떠한 불이익도 감수하며, 불이익에 대한 민·형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

구분	주요 내용	해당여부 (○/×)
채용 결격 사유	⚪피성년후견인 또는 피한정후견인
	⚪금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람
	⚪금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람
	⚪금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
	⚪법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
	⚪체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람
	⚪「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람
	⚪ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 미성년자 대상 성폭력범죄 혹은 「아동·청소년대상 성범죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
	⚪징계로 파면 또는 해임 처분을 받은 사람
	⚪징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 사람
	⚪「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 “학교폭력” 행위를 하였거나 가담하였던 자(선수 및 지도자에 한함)로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 사람

.   .   .

성 명:                  (서명 또는 인)

울산광역시 남구청장 귀하

[별지 제6호서식]

퇴 직 금 청 구 서

성 명			주민등록번호
주 소			퇴직일자
퇴직당시 소속기관			퇴직당시직명
년 월 일 청 구 인: (서명 또는 인)
접수번호: 호 접수일자: 재직기간:
소속	직명	근무기간	발령청		확인(담당자)
울산광역시 남 구 청		～	울산광역시 남 구 청
지급금액: 금 원(￦ )
퇴직전 월 평균 임금:			퇴직금액	담당자 확인(인)

[별지 제7호서식]

직장운동경기부 퇴직금 지급대장

접수 번호	성 명	주소	퇴직 당시 소속	직명	재직 기간	퇴직금 지급 일시	지급액	지급 방법	수령인

[별지 제8호서식]

( ) 경기부 훈련일지
년 월 일 요일 날씨								결재	주 장		지도자		감 독
훈련인원	구 분		계	감 독	선수	훈련참가자	성 명			서 명		성 명		서 명
	훈련인원
	불참인원
	불참사유
훈 련 장 소
훈련내용	새벽					장비현황
	오전
	오후
훈련평가						특기사항

[별지 제9호서식]

이 적 동 의 서

□ 이적 선수 현황

인 적 사 항	성 명	한 글		생년월일
		한 자
	주 소
경 력 사 항	근무기간		종 목	직 위	근무부서
	부 터	까 지
				선수
근무년한
퇴직사유		이 적
용 도		입단신청용

위와 같이 (              ) 기관에서 근무한 선수가 (              )으로 이적함을 동의합니다.

20  .    .

대  표  자

팀 명 :

(서명 또는 인)

귀하

[별지 제10호서식]

재 직 증 명 서

인적사항	성 명	한 글		주민등록 번 호
		한 자
	주 소
재직사항	소 속	울산광역시 남구 직장운동경기부( 팀)
	직위,직급	( 선수)
		년 월 일 부터
	기 간	년 월 일 까지
		( 년 월 재직)
용 도
위와 같이 재직을 증명합니다. 년 월 일 울산광역시 남구청장

[별지 제11호서식]

경 력 증 명 서

인적사항	ⓛ성명		한 글				②주민등록 번 호
			한 자
	③주 소
경력사항	④근 무 기 간				⑤직 급		⑥직 위				⑦근 무 부 서
	부 터		까 지
⑧근무연한							⑨최종직 또는직급
⑩퇴직사유
상벌사항	⑪포 상							⑫징 계
	연 월 일		종 류		시 행 청			연 월 일	종 류				시 행 청
⑬직위 해제		연 월 일				사 유							처 분 청
⑭용도

상기와 같이 경력을 증명합니다.

년        월        일

울산광역시 남구청장