울산광역시 남구체육회	사무위임 전결 규정

울산광역시 남구체육회	생활체육지도자 운영 규정

울산광역시 남구체육회	동체육회 규정

울산광역시 남구체육회	운영위원회 규정

울산광역시 남구체육회	생활체육지도자 운영위원회 규정

울산광역시 남구체육회	이사출연금 관리 규정

울산광역시 남구체육회	스포츠인권보호 규정

성희롱·성폭력 예방지침

울산광역시 남구체육회	성희롱•성폭력 예방지침

(제정)  2021. 6. 25.  (규정)  제17호

제1조(목적) 이 지침은 「양성평등기본법」 제31조 및 같은 법 시행령 제20조, 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 따라 울산광역시남구체육회의 성희롱·성폭력 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 지침의 적용 범위는 울산광역시남구체육회장(이하“회장”이라 한다)과 울산광역시남구체육회(이하 “체육회”라 한다)의 소속 직원(회장과 고용관계에 있는 자를 포함한다)으로 한다.

제3조(정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “성희롱”이란 「양성평등기본법」 제3조 제2호에 따른 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 종사자, 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.

가. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위

나. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위

2. “성폭력”이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항에 따른 성폭력을 말한다.

제4조(회장의 책무) ① 회장은 성희롱·성폭력 방지를 위하여 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱·성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.

1. 성희롱·성폭력 예방교육의 실시

2. 성희롱·성폭력 고충상담창구(이하 “고충상담창구”라 한다)의 설치·운영

3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련

4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방

5. 성희롱·성폭력 행위자에 대한 무관용의 원칙 천명

6. 소속 직원에 대한 성희롱·성폭력예방 홍보

7. 성희롱·성폭력 예방교육 참석 및 성희롱·성폭력 방지 관련 예산 확보

8. 양성평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등

② 회장은 제1항에 따른 조치 이행을 위하여 매년 성희롱·성폭력 방지 조치 연간 추진계획을 수립하여야 한다.

제5조(회원종목단체의 관리·감독 강화) ① 회장은 회원종목단체의 성희롱·성폭력 예방을 위하여 성희롱·성폭력 방지조치 등 관련 사항에 대해 점검을 실시할 수 있다.

② 성희롱·성폭력 행위자가 회원종목단체의 임원급의 지위에 있는 자인 경우에는 지체없이 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사 등을 포함한 지휘·감독을 실시한다.

③ 제2항에 따른 조사를 이관하는 경우에는 당사자에게 그 사실을 알려주어야 한다.

제6조(고충상담창구) ① 회장은 성희롱·성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담 또는 처리 등을 위하여 성희롱·성폭력 예방업무담당 부서에 고충상담창구를 둔다.

② 회장은 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 인사·복무·감사 및 성희롱·성폭력 업무담당 직원 중에서 2명 이상을 성희롱·성폭력 고충상담원(이하 “고충상 담원”이라 한다)으로 지정하여야 한다. 이 경우 고충상담원에 남성 및 여성 직원이 각각 1명 이상 포함되어야 한다.

③ 고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 성희롱·성폭력과 관련한 고충에 대한 상담 조언

2. 성희롱·성폭력 사건에 대한 고충의 접수·조사 및 처리

3. 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항

4. 성희롱·성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

5. 성희롱·성폭력 예방을 위한 교육·홍보 등 그 밖에 성희롱·성폭력 예방 업무

④ 성희롱·성폭력 예방업무담당 부서장(이하 “담당부서장”이라 한다)은 고충상담창구에 고충접수 및 처리대장, 성희롱·성폭력 고충처리 절차 및 매뉴얼을 작성·비치하여야 한다.

제7조(사이버 고충상담창구) 회장은 성희롱·성폭력 피해 신고의 편의성을 위하여 사이버 고충상담창구를 설치·운영할 수 있다.

제8조(고충처리 업무의 지원) ① 회장은 고충상담원의 성희롱·성폭력관련 상담 및 고충처리 업무 역량강화를 위한 교육훈련을 지원한다.

② 신규로 지정된 고충상담원은 성희롱 상담 및 고충처리 관련 전문교육을 임명된 날부터 가급적 6개월 이내에 이수한다.

③ 회장은 제6조제3항의 고충상담창구의 업무를 지원하기 위해 외부 전문가를 선임할 수 있다.

④ 회장은 성희롱·성폭력 상담의 공신력과 전문성을 제고하기 위하여 제6조에 따른 고충상담창구와 제7조에 따른 사이버 고충상담창구의 업무를 외부 전문기관에 위탁할 수 있다.

제9조(예방교육) ① 담당부서장은 매년 성희롱·성폭력 예방교육의 실시 시기·내용·  방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야한다.

② 제1항에 따른 성희롱·성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등의 방법으로 매년 각1시간 이상 실시하되, 최소 1회는 집합교육 등 대면교육으로 실시하며, 성희롱·성폭력 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 성희롱·성폭력 관련 법령 및 지침

2. 성희롱·성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 성희롱·성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차

4. 성희롱·성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치

5. 민원인 등에 의한 성희롱·성폭력 예방과 발생 시 대처방안

6. 그 밖에 성희롱·성폭력 예방에 관한 사항 등

③ 회장은 신규 임용된 직원에 대하여 임용된 날로부터 6개월 이내 성희롱·성폭력 예방교육을 실시하여야 한다.

④ 회장은 성희롱·성폭력 예방교육을 실시한 경우에 교육일시 및 방법, 교육참석자 현황, 교육내용 등에 관한 실시 결과를 기록·관리하여야 한다.

제10조(고충상담의 신청) ① 성희롱·성폭력과 관련하여 상담을 원하는 직원 또는 성희롱·성폭력 피해자 또는 그 대리인은 서면, 전화, 온라인 및 방문 등의 방법으로 고충상담창구에 상담을 신청할 수 있다.

② 고충상담원은 성희롱·성폭력과 관련하여 상담의 신청을 받은 경우에 지체 없이 상담에 응하여야 하며, 조사 신청 등 처리절차를 안내하여야 한다.

제11조(조사) ① 성희롱·성폭력 고충에 대한 조사를 원하는 피해자 또는 그 대리인은 서면으로 고충상담창구에 조사를 요청할 수 있으며, 고충상담원은 지체 없이 조사 신청을 접수하여야 한다.

② 제1항에 따른 조사 신청은 별지 관련 서식에 따른다.

③ 제1항에 따른 조사는 신청서를 접수한 날부터 20일 이내에 완료하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 10일의 범위 내에서 조사 기간을 연장할 수 있다.

④ 제1항에 따른 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의하여 다른 기관에서 조사 또는 처리 중이거나, 조사 신청자가 신청을 취소하거나 조사에 협조하지 아니하는 경우에는 조사를 중지할 수 있다.

⑤ 담당부서장은 조사 과정에서 관련 부서에 협조를 요청할 수 있으며, 협조를 요청받은 부서는 이에 적극적으로 협조하여야 한다.

⑥ 담당부서장은 제1항에 따른 조사 과정에서 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부전문가를 참여시킬 수 있다.

⑦ 담당부서장은 조사 진행상황을 성희롱·성폭력 피해자 또는 그 대리인에게 서면, 온라인, 전화 등의 방법으로 알려주어야 한다.

제12조(피해자 등 보호 및 비밀유지) ① 회장은 성희롱·성폭력 피해를 주장하는 자의 의사를 고려하여 성희롱·성폭력 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 적절한 신변보호를 위한 조치를 하여야 한다.

② 회장은 성희롱·성폭력 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담, 조사 신청, 협력 등을 이유로 불이익을 주는 조치를 하여서는 아니 된다.

③ 회장은 소속 직원의 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담 등에 대한 조사 결과에 따라 성희롱·성폭력 피해자에 대한 치료 지원, 성희롱·성폭력 행위자에 대한 인사조치 등 2차 피해를 방지하기 위한 조치를 하여야 한다.

④ 고충상담원 등 성희롱·성폭력 관련 고충에 대한 상담 등과 관계된 내용을 직무상 알게 된 자는 관련 사안의 조사 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 성희롱·성폭력 피해자 등 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니 된다.

제13조(조사결과의 보고 등) ① 고충상담원은 성희롱·성폭력 사안에 대한 조사의 완료 즉시 그 결과를 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 성희롱·성폭력 사안의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 제14조에 따른 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력고충심의위원회의 심의에 부쳐 이를 처리할 수 있다.

제14조(고충심의위원회의 설치 및 구성 등) ① 성희롱·성폭력 사안의 처리와 관련하여 회장이 부치는 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 필요한 경우 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력고충심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

1. 성희롱·성폭력의 판단

2. 피해자에 대한 보호 조치

3. 그 밖에 성희롱·성폭력의 재발 방지에 관한 사항

② 위원회는 위원장을 포함하여 6명의 위원으로 구성한다.

③ 위원회의 위원장은 사무국장이 되고, 위원장이 아닌 위원은 담당부서장, 인사, 복무 또는 감사업무담당 직원, 성희롱·성폭력 방지 관련 외부전문가 중 회장이 지명 또는 위촉하며, 위원 중 1명 이상을 성희롱·성폭력 방지 관련 외부전문가로 위촉한다. 이 경우 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 6을 초과하여서는 아니 된다.

④ 제3항에 따른 위촉위원의 임기는 2년으로 한다.

⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 성희롱·성폭력예방업무담당 직원으로 한다.

제15조(위원회의 회의) ① 위원회의 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원회 위원 중 인정할 만한 상당한 이유가 있는 경우 신고인은 특정위원을 기피신청 할 수 있고 해당위원은 회피할 수 있다.

④ 위원장은 심의안건과 관련이 있는 소속 직원을 위원회에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.

⑤ 위원회는 심의결과를 회장에게 보고 후, 당사자에게 서면으로 통보하여야 한다.

제16조(조사의 종결) 회장은 조사 및 심의 결과 성희롱·성폭력에 해당되지 아니한다고 인정될 경우에는 당사자에게 통보 후 조사를 종결한다.

제17조(징계) ① 회장은 법령에서 정한 징계사유에 해당된다고 인정되는 성희롱·성폭력에 대해서는 특별한 사유가 없는 한 행위자에 대한 무관용의 원칙에 따라 징계 등 제재 절차가 이루어지도록 하여야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 행위자에 대한 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해자의 의견을 들어야 한다.

③ 회장은 성희롱·성폭력 사건이 은폐되거나 피해자에게 근로권 등에 대한 추가 피해가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계하여야 한다.

제18조(재발방지조치 등) ① 회장은 성희롱·성폭력 사건이 발생한 경우 성희롱·성폭력 재발방지를 위하여 재발방지 대책을 수립·시행하여야 한다.

② 회장은 성희롱·성폭력의 재발방지를 위하여 필요한 경우 특별 성희롱·성폭력 예방교육, 행위자에 대한 재발방지 교육 등 필요한 조치를 실시할 수 있다.

③ 회장은 제1항에 따른 재발방지대책을 조사신청이 접수된 날로부터 3개월 이내에 여성가족부에 제출하여야 한다.

제19조(권한의 위임) 회장은 이 지침에서 정한 권한을 사무국장에게 위임 할 수 있다.

부  칙<2021. 6. 25.>

제1조 (시행일) 이 지침은 발령한 날부터 시행한다.

[상담 및 사건 접수 대장 양식 1〕

성희롱 상담 및 사건 접수대장
접수 번호	접수		신청인		고충 내용	처리결과				담당자
	접수 일자	접수 방법	성명	소속 부서		상담종결	성희롱 고충사건으로 접수			이름	확인
						일자	종결사유	처리일자 및 결과	신청인 회신일자

[상담 및 사건 접수 대장 양식 2〕

고충 접수 및 처리 대장
접수 번호	접수 일자	신청인		고충내용	처리결과	회신 일자	확인
		성명	소속부서				담당	과장

[사건 신고서 양식]

성희롱 사건 접수신청서					접수번호
					담당자
당사자	신청인	성명 (성별)		소속
				직급
		연락처
		(e-mail)
	대리인 ※ 대리인이 신청하는 경우	성명 (성별)		소속
				직급
		연락처
		(e-mail)
	피신청인 (행위자)	성명 (성별)		소속
				직급
		연락처
		(e-mail)
신 청 취 지	※ 6하원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항	1. 성희롱의 중지( ) 2. 성희롱에 대한 사과와 재발방지 조치( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
위 신청인은 성희롱 고충 사건의 조사를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원장 귀하

[사건접수 확인서 양식]

성희롱 사건 접수 확인서						접수번호
						담당자
당사자	신청인		성명 (성별)		소속
					직급
			연락처
			(e-mail)
	대리인 ※ 대리인이 신청하는 경우		성명 (성별)		소속
					직급
			연락처
			(e-mail)
	피신청인 (행위자)		성명 (성별)		소속
					직급
			연락처
			(e-mail)
신 청 취 지	※ 6하원칙에 의해 문제가 되는 행위, 지속성의 여부, 목격자 혹은 증인의 유무 등을 기록합니다.
요구사항	1. 성희롱의 중지( ) 2. 성희롱에 대한 사과와 재발방지 조치( ) 3. 징계 등 인사조치( ) 4. 기타( )
신청 확인	신청 일자 및 방법
	신청인 희사 확인방법
위 신청인이 성희롱 사건의 조사를 신청하였음을 확인합니다. 년 월 일 확인자 (서명 또는 인) 울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원장 귀하

[상담일지 양식]

성희롱 상담일지						접수번호
						담당자
성희롱 고충상담원 (담당자)	상담 방법	※상담일시, 장소 및 유선, e-mail 등 접수방법 기재
	성명
피상담자 (상담신청인)	성명 (성별)			소속
				직급
	연락처
	(e-mail)
상 담 신 청 요 지	※ 상담을 신청한 이유, 요구사항 등을 6하원칙에 의해 기재
상 담 내 용
처 리 결 과	상담 종결	종결 일자
		종결 사유
	성희롱 고충 사건 접수	조치 결과
		회신 일자
작성일자 : 작 성 자 : 확 인 자 :

[출석 통지서 양식]

출석 통지서 문서번호 : 문서 발송 번호 기재 수신대상 : 피고인의 성명, 소속, 주소 등 기재
사건번호
신 고 인	성명			소속
피신고인	성명			소속
신고사유
의견진술을 요하는 사항
근거
1. 본 고충상담심의위원회는 위 사건의 신고를 접수하여 사건을 심의하고자 합니다. 2. 사건의 공정한 심의를 위하여 귀하의 진술을 듣고자 하오니 출석하여 주시기 바랍니다. 가. 출석일시 : 년 월 일 시 나. 출석장소 : 3. 지정된 일시 및 장소에 출석할 수 없는 사유가 있을 시에는 필히 사전 고지를 한 후, 가능한 일시 및 장소로 변경하여야 합니다. 4. 정당한 이유나 절차 없이 3회 이상 출석을 거부할 경우 피신고인의 진술 및 자기 방어권을 포기하는 것으로 인정합니다. 울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원장 (인)
문의할곳	Tel		E-mail

[진술서 양식]

진 술 서
성 명			(한자)
생 년 월 일	( 세)
소 속
주 소
연 락 처	직장전화			휴대전화번호
				전자우편 (e-mail)
본인은 20 . . . 성희롱·성폭력 사건 조사와 관련하여 다음과 같이 발생한 사건에 관하여 서면 진술합니다.
[사건 개요]

[피신고인에 대한 질문 답변서 양식]

피신고인에 대한 질문답변서

◉ 일시 : ◯◯◯◯. ◯◯. ◯◯(요일) 00:00

◉ 장소 : ◯◯◯◯/◯◯◯◯

1) 이름, 소속이 어떻게 되는가요?

<답>

2) 피신고인은 ◯◯◯◯년 ◯월 ◯일 (장소)회식에 참가한 사실이 있나요?

<답>

3) 피신고인은 이 회식자리에서 신고인에게 ∼한(자세한 사건 내용) 행위를 한 사실이 있습니까?

<답>

4) 그 때 술자리의 분위기는 어떠했습니까?

<답>

5) 이 사건에 대하여 추가로 하고 싶은 말이 있는가요?

<답>

본인은 이상의 질문에 대하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이

사실 그대로 답변하였다는 것을 서약합니다.

본인의 진술이 사실과 다를 경우 그에 따른 모든 법적인 책임을 질 것을 서약합니다.

◯◯◯◯년  ◯월 ◯일

피신고인 :                (서명)

(생년월일)

확 인 자(조사자) :                           (서명)

[서약서 양식 1]

서   약   서

성명 :

주민등록번호 :

은(는) 피신고인으로서 아래의 사항을 지킬 것을 서약합니다.

① 조사 절차에 성실히 협조.

② 사건 내용 및 신고인 신상 정보에 관한 비밀유지

③ 조사 기간 중 신고인 및 증인에 대한 사적 접촉 금지.

④ 신고인 및 주변인에 대한 보복 행위 금지.

※ 조사과정은 사실 확인을 위한 절차입니다. 피신고인은 고충상담원의 조사절차를

통해 가해사실이 확인되기 전까지는 피신고인의 신분을 유지하며 해당인의 인적

사항 및 사건에 대한 비밀이 보장됩니다.

년    월    일    성명 :             (인/서명)

▣ 피신고인은 조사 과정에서 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 심의위원회에 출석하여 진술할 수 있습니다.

2. 진술서, 소견서 등 관련 자료를 심의위원회에 제출할 수 있습니다.

3. 한국어 구사가 능통치 못한 외국인이거나 기타 사정으로 인하여 구두 진술이 불가능할 경우 대리인과 동반출석하거나 서면제출로 대체할 수 있습니다.

4. 조사 절차 및 그 결과에 대한 정보를 제공받을 수 있습니다.

[서약서 양식 2]

서  약  서

[성  명]

[소  속]

[연락처]

본인은 성희롱·성폭력 사건 조사와 관련하여서 20   년   월   일에 신고 된 성희롱･성폭력 피해 신고 건에 관하여 울산광역시남구체육회 성희롱･성폭력 예방지침 제12조(피해자 등 보호 및 비밀유지)에 의거하여 사건당사자의 신상을 포함하여 사건과 관련된 일체의 정보에 대해 비밀을 유지할 것을 서약합니다.

20   년    월    일

성 명:                  (서명)

[각서 양식]

각       서

소    속:

성    명:

생년월일:

본인은 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 사건 조사와 관련하여 조사자의 질문에 거짓 없이 사실대로 성실하게 답변하여 정확한 조사가 이루어지도록 적극 협조하겠습니다. 만약 진술한 내용에 조금이라도 거짓이 밝혀질 경우에는 민형사상 책임은 물론 어떠한 처벌이라도 달게 받을 것을 약속합니다.

20    년   월    일

성  명 :                  (서명)

입회인 :                  (서명)

울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원장 귀하

[확인서 양식 1]

자료제출 확인서

[성명]

[생년월일]

[소속]

[연락처]

본인은 <◯◯◯◯-◯◯-◯◯-신고사건> 관련하여 성희롱·성폭력 사건 조사와 관련하여 추가 자료 제출 요청을 ◯◯◯◯년 ◯월 ◯일 구두(이메일/공문)로 통보 받았으며, 이에 대한 근거자료를 다음과 같이 제출합니다.

제출형태 : 성희롱․성폭력 고충상담창구/고충상담실 방문(이메일) 제출

접 수 자 : 고충상담원 ***

제출목록 : 피신고인과의 이메일 수발신 자료 1부, 참고인 진술 1부

20  년   월   일

신고인/피신고인/참고인 성명                  (서명)

[확인서 양식 2]

문서수령 확인서

[성명]

[소속]

[연락처]

본인은 <◯◯◯◯-◯◯-◯◯-신고사건> 관련하여 성희롱·성폭력 사건 조사와 관련하여 성희롱․성폭력 고충심의위원회로 부터 문서를 수령하였음을 확인합니다.

문서제목 : ◯◯◯◯-◯◯-◯◯ 신고사건 심의결과 고지

수 령 자 : 고충상담원  ◯ ◯ ◯

20  년   월   일

신고인/피신고인/참고인 성명                  (서명)

[민감정보처리 동의서 양식]

민감정보처리 동의서

[성명]

[소속]

[연락처]

[민감정보 처리목적] 신고사건 처리

[민감정보 처리근거]

개인정보 보호법 제15조(개인정보 수집･이용)

개인정보 처리자는 (1) 정보주체의 동의를 받은 경우, (2) 공공기관이 법령 등에서 정하는 소관 업무의 수행을 위하여 불가피한 경우 개인정보를 수집할 수 있으며, 그 수집 목적의 범위에서 이용할 수 있다.

개인정보 보호법 제23조(민감정보의 처리제한)

고유식별정보 및 사상, 신념, 건강, 성생활 등 민감정보는 원칙적으로 처리가 금지되나, (1) 정보주체의 별도 동의를 받는 경우 (2) 법령에서 구체적으로 처리를 요구하거나 허용하는 경우에는 예외적으로 처리한다.

[민감정보 내용] 신고사건 내용 및 신상정보

[민감정보 처리의뢰부서] 성희롱·성폭력고충심의위원회, 해당부서

위 사항에 대해 울산광역시남구체육회 성희롱 고충상담원으로부터 설명을 충분히 듣고 이해되었으며,

개인정보 보호법에 근거한 민감정보처리에 동의합니다.

20  년   월   일

성명                  (서명)

[조사보고서 양식 1]

성희롱(성폭력) 조사결과 보고서

◯◯년 접수번호 ◯◯호 성희롱․성폭력 고충사건의 조사 결과를 다음과 같이 보고합니다.

1. 신청인 인적사항

2. 피신청인 인적사항

3. 피해 주장사실 요지

4. 조사결과

5. 처리의견

년   월    일

보고자                  (서명 또는 인)

[위원회 소집통보서 양식]

울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원회

수신자 : 울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원회 위원

제목 : 20OO년 제◯차 성희롱․성폭력 고충심의위원회 회의 소집

1. 관련 근거

- 울산광역시남구체육회 성희롱･성폭력 예방지침 제15조

2. 20◯◯년 제◯차 성희롱․성폭력 고충심의위원회 회의 소집
- 일시 :

- 장소 :
- 안건 : ◯◯◯◯-◯◯-◯◯-신고사건에 대한 처리

3. 붙임자료
(1) 성희롱․성폭력 고충심의위원회 위원 명단 1부
(2) 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 예방지침 1부

울산광역시남구체육회 성희롱․성폭력 고충심의위원장  (직인)

[회의결과조서 양식]

제◯차 성희롱․성폭력 고충심의위원회 회의결과보고서

□ 일 시 : 20◯◯. ◯◯. ◯◯. (요일) 00:00

□ 장 소 : ◯◯◯◯◯◯

□ 안 건 : 성희롱･성폭력 사건에 대한 조사

□ 위원 출결사항

위촉사항	소 속	성 명	서명
위원장
위원
위원
위원
위원 (간사)

□ 회의결과 요약

결 정 사 항	특 기 사 항

[합의서 양식]

합   의   서

신 고 인: ◯◯◯ (소속/연락처)

피신고인: △△△ (소속/연락처)

본 합의서는 20◯◯년  월  일 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 고충상담창구에 접수된 성희롱 사건의 처리에 대한 당사자 간의 합의에 관한 사안입니다.

합의내용 ① △△△이 작성한 각서의 이행

② ◯◯◯에 대한 사과문 작성

③ 가해자 교육 이수

④ ◯◯◯에 대한 개인적 연락 및 접촉 금지

△△△는 이 사건의 처리에 관한 위의 합의 내용에 동의합니다. 본인의 행위를 인정하고 이를 반성하며, 이후 사건의 재발방지 및 비밀유지를 서약합니다. 이 합의가 이행되지 않을 경우 민형사상 책임은 물론 어떠한 처벌이라도 달게 받을 것을 서약합니다.

◯◯◯는 이 사건의 처리에 관한 위의 합의 내용으로 사건을 종결하는 것에 동의합니다. 이 합의가 이행된다면 사건의 비밀유지 및 추후 본 사건에 대한 다른 방법으로의 문제제기를 하지 않을 것을 서약합니다.

20   년    월    일

△△△                 (서명)

◯◯◯                  (서명)

[신고인 동의서 양식]

동   의   서

성  명 :

소  속 :

연락처 (전화번호) :

본인은 20  년   월   일 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 고충상담창구에 신고한 성희롱･성폭력 사건에 대한 처리(중재 및 합의내용 및 일시)로 본 사건을 종결하는 것에 동의합니다.

또한 추후 본 사건에 대한 다른 방법으로의 문제제기를 하지 않을 것을 서약합니다.

20   년    월     일

성 명           (서명)

[징계요청서 양식]

울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 고충심의위원회

수신:

제목: 성희롱(성폭력) 직원에 대한 징계요청

1. 관련 근거

가. 울산광역시남구체육회 사무국업무규정 제39조(징계)

나. 울산광역시남구체육회 성희롱･성폭력 예방지침 제17조(징계)

2. 위 근거에 의거하여 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 고충심의위원회에 다음과 같이 징계요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.

3. 징계 대상자

성명	성별	소속	직급	비고

4. 징계 사유

대상자	적용 근거	비고
	① 울산광역시남구체육회 사무국업무규정 제39조(징계) ② 울산광역시남구체육회 성희롱･성폭력 예방지침 제17조(징계)

5. 발의 주요 내용

- 20  년 ◯월 ◯일 (시간) (장소)에서 피해 직원에 대해 성추행을 한 행위에 대한 사실여부 확인. 이에 대한 징계 요청

6. 성희롱․성폭력 고충심의위원회의 의견

- 본 사건은 성추행에 해당하며, 본 사건과 유사한 사건처리의 전례에 비추어 가해 직원에 대한 강력한 처벌이 요청된다.

<참고> 타 사건 처리 결과

- 징계 발생건:

- 성추행 내용:

- 징계 수위:

- 징계 이후 현재 상황:

[각서 양식]

각     서

성  명:

소  속:

연락처:

본 각서는 20  년  월 일 울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 고충상담창구에 접수된 성희롱･ 성폭력 사건의 처리에 대해 피신고인이 재발방지를 위해 서약한 내용입니다.

본인은 20  년  월 일     에서 신고인   에 대한 성폭력 행위 사실(유형: 성추행)을 인정합니다. 이후 유사한 성폭력 행위 및 신고인에 대한 어떠한 2차 가해도 행하지 않을 것을 서약합니다. 뿐만 아니라 유사한 성폭력 행위의 재발 방지를 위해서 최선을 다하겠습니다. 또한 ‘울산광역시남구체육회 성희롱·성폭력 예방지침’ 제12조 비밀유지의무에 의거하여 신고인의 의사에 반하여 해당사건과 관련된 어떠한 자료나 정보도 공개하지 않을 것을 서약합니다. 이 서약을 이행하지 않을 경우 민형사상 책임은 물론 어떠한 처벌이라도 달게 받을 것을 약속합니다.

20    년   월   일

피신고인 성명            (서명)

[사과문 양식]

사 과 문

･사과대상

･ 본인의 행한 구체적인 언행의 내용, 행위가 발생한 날짜 등을 명기하고, 이로 인해 상대방에게 끼친 정신적, 신체적, 경제적 피해에 대한 진심어린 사과내용

･ 문제의 심각성을 인지하고 자기성찰(반성)하는 내용

･ 추후 재발되지 않도록 다짐하고 노력하려는 내용

20   년   월   일

소속

직위

성명           (자필서명)